天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
年轻人往往很冲动，工作热情来得快退得更快；工作时间长的员工经验丰厚，但做事瞻前顾后，缺乏创造力；男性员工做事总是粗枝大叶，但是耐力十足；女性员工则认真仔细，柔弱十足；从外部挖来的高级技术人员是心高气傲，很容易跟老员工产生矛盾，但人家的确是技术超群……
除了从工作上把员工分类搭配外，还要从人格上来搭配。
每个人都有自己不同的性格，有的人性格急躁，有的人则做事慢吞吞的；有的人老练，有的人则鲁莽；有的人缺乏自信，有的人则自尊心强等。
根据每种人的类型，按照相适宜的人格类型进行搭配，如果搭配合理，那么会产生事半功倍的效果。
俗话说“男女搭配干活不累”
，这就是一种“化学反应”
。
不过，一个工作环境中女性员工不宜很多（除了跟女性有关的工作），有调查显示，男性员工之间产生“化学反应”
的几率更大，因为男性之间总会有竞争，良性竞争出现会促进双方不断提高。
行动指南
搭配用人的几个技巧
1.让每一位成员都明白自己的角色和责任
成功团队的每一位伙伴都能清晰地了解自己扮演的角色是什么，也知道自己应承担的责任是什么，不会刻意逃避责任，不会推诿分内之事，知道在组织中该做些什么。
2.为团队设定一个具有挑战性的目标
当大家意识到所有成员全力以赴才能实现这个目标时，这种目标就会集中员工的注意力，消解掉内部的一些小矛盾，使大家同心协力去工作。
3.鼓励成员主动为团队目标的达成献计献策
玫琳·凯说过：“一位有效率的经理人会在计划的构思阶段，就让员工参与。
我认为让员工参与对他们有直接影响的决策是很重要的。
所以，我总是甘愿冒着时间损失的风险，如果希望员工全然支持你，你就必须让他们参与，愈早愈好。”
4.鼓励团队成员自由表达自己的感受和意见
成功团队里每个人都可以自由自在、公开、诚实地表达自己的观点，能够在第一时间就发表自己的意见，成员之间会相互沟通交流，保持信息的畅通。
5.在团队内部创造彼此认可与赞美的氛围
团队成员经常受到别人的赞赏和支持是高绩效团队的主要特征之一。
赞美、认同的话能够为大家提供所需要的强心剂，提高团队成员的自尊心和自信心，并驱使大家愿意携手同心。
能够搭配用人，使团队释放出强大的能量，这样的领导者才有资格引领人数众多的团队。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！