天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
§积极扶持下属持续发挥自己的优点
banner"
>
观点直读
“最好的总裁是能够挑选最好的人做他想要做的事情，而且能够在做事过程中保持自制不干涉他们。”
——美国第26任总统 西奥多·罗斯福
永远要相信身边的人比你聪明
马云曾经说过这么一番话：“一个领导者和经理人的区别是，优秀的领导者善于看到别人的长处，经理人往往看到别人的短处，永远要相信身边的人比你聪明。
一个相信身边的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明，麻烦就会来。”
汉高祖刘邦也曾经说过：“我治国不如萧何，出谋划策不如张良，带兵打仗不如韩信，但是我为什么能够夺取天下呢？那是因为我能任用他们三个啊。”
作为领导者，刘邦不仅能够把萧何、张良、韩信等优秀的人才招致麾下，使其忠心耿耿效忠于自己，还能让他们最大限度地发挥各自擅长的才能，这是他成功的最主要原因。
不力的领导总是紧盯着下属的缺点和错误，优秀的领导则会看到下属的长处，并帮下属发挥最大的潜力。
正面领导的关键是“强化人人参与的观念。
当大家觉得人人有责的时候，做事情也更有意思。
在一个相互支持的环境下共事收获也更多”
。
帮助下属展现他优秀的一面
智睿咨询公司曾研究称，如果领导者不力，则平均只有11%的员工会主动地发挥自己的最大潜力；而如果领导者够优秀，这一比例能被提高到惊人的98%。
出色的领导者能帮助员工对他们自己的成长负得起责任，帮助他们发现自身优势，展现最优秀的一面，并且为他们的学习和发展描绘蓝图。
他们的目标是发掘下属的潜能，充分授权下属为个人行为负责，充满合作精神并努力改善所有人的状况。
案例链接
科恩有一位很聪明、很有天分的下属乔治，但是双方的关系却糟到了极点。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！