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成立秘书处，不过是把她实际在做的工作规范化、权责化，反而更方便管理。
“厂长，我这边没问题，一定会把工作做好的。”
李雪坚定道。
“好，这事就这么定了。”
杨浩点头，隨后说道：“等下就召开核心班子开会，厂子的架构会动一下，你去联繫。”
“另外让张国豪也要抽时间进入电话会议。”
半个小时后，杨浩的厂长办公室里，马国栋、李建军、李雪以及几位厂里的中层管理人员到场。
在吉利临海基地的张国豪也接入电话会议，核心班子的人事架构调整会议正式召开。
“今天叫大家来，主要是一件事，就是厂子的组织架构调整。”
杨浩开门见山说道。
“主要目的是让厂子权责明確，提升效率！”
几位老人面面相覷，今天这会可不小。
“第一，马国栋是副厂长，之前也任命过的，主管產线生產，设备维护以及本部品控，负责对接吉利代工的產能排期，所有相关事务，马厂长一把抓！”
马国栋听后应声道：“厂长放心，生產这边我绝对管好，新的薪资框架出来了，一线工人们干劲十足，生產绝对没问题的！”
杨浩点点头，隨后继续道：“张国豪继续留守吉利，担任驻场品控总负责人，暂时不负责本部的日常行政事务。”
电话那头的张国豪立即表態道：“厂长放心，这边我盯著，每一台下线的车品控绝对没问题！”
“第三，成立营销部，暂时由李建军兼任部长，由我直管。”
“营销部主要负责经销商拓展对接，市场维护，订单核销，全国区域的销售经理归入营销部门一起管理，后续我会再招专业人才作为补充。”
李建军本就是技术出身，对產品参数门清，临时兼任完全没问题，当即点头应下。
“第四，正式任命李雪为財务主管，招募三位成熟会计辅助工作。
同时正式成立秘书处，由李雪兼任秘书处处长。”
“秘书处，主要统筹人事招聘，对外对接，內部协调等综合事务，直接向我匯报。”
这段时间很多综合事务本就是李雪在负责，眾人对此没有任何异议。
“最后，成立技术研发部，由我亲自兼管，后续我会牵头成立新品研发小组，抽调资深技工以及招募专业人才。”
“同步推进红星小康1.2l加长版研发，星光h6前期研发，现有车型的优化也会同步推进。”
眾人听完，又问了几个权责细节的小问题，心里彻底有底。
新的人事框架权责清晰，分工明確，贴合红星厂当下的规模和节奏，核心班子没有异议，纷纷点头认可。
会议结束之后，杨浩叫住李雪道：“人事框架变动以及新的薪资架构，由你负责落地，这段时间辛苦一下。”
“放心吧厂长，保证完成任务。”
李雪笑著应下，转身快步走出了办公室。
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