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不是抱怨‘这流程真烂’，而是说‘如果改成这样，可能会更快’。”
“我试试。”
他用力点头，“谢谢您。”
“别谢我。”
杰伊拍拍他肩膀，“谢你自己愿意学。”
又有一位女性走来，四十岁上下，职业妆容精致，手里拿着一支录音笔。
“我是行业杂志的记者。”
她说，“想为您做一期专题报道，主题是‘一线管理者的实战智慧’，您愿意接受采访吗？”
“可以。”
他答，“但别写‘天才’‘颠覆’这种词，我就一普通打工人。”
“可您的方法确实不一样。”
她坚持。
“不一样是因为踩过太多坑。”
他说，“别人的经验我学不来，只能自己试。
你们写出来，是希望别人少走弯路。”
“正是这个意思。”
她点头，“让更多人知道，成功不是靠天赋，而是靠一次次修正。”
“那就写吧。”
他说，“但我有个条件。”
“您说。”
“把团队的名字也写进去。”
他说，“功劳不是我一个人的。”
她笑了：“当然。”
人群仍在流动。
有人递来纸条，写着问题；有人默默站在旁边听，不做声；还有人拍下他的名片，对着手机备忘录快速输入联系方式。
空气里不再有咖啡味，取而代之的是汗水、纸张和一点点兴奋的气息。
杰伊站在中心，像一棵被风吹动的树，枝叶摇晃，根却扎得更深。
他想起第一次主持项目会议时的手抖，想起被否决方案后的失眠夜，想起诺雪在他最沮丧时说的那句话：“你不是不够好，是还没找到对的方法。”
现在，方法找到了，也被人看见了。
一位穿运动鞋的大叔走过来，手里拎着公文包，看起来像是赶完事就想走的类型，却停下了脚步。
“我没做管理。”
他说，“我是基层执行的。
但刚才听你讲，觉得我们也该有发言权。”
“本来就有。”
杰伊说。
“可很多时候，上面定了方案，我们就只能照做。”
他叹气，“出了问题还得背锅。”
“那就从记录开始。”
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