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“可领导要是觉得我在推卸责任呢？”
“那就说明他还没准备好面对现实。”
杰伊说，“你可以等，也可以换个环境。
但别骗自己说没问题。”
年轻人怔住，随即咧嘴：“够狠。”
“不是狠。”
他摇头，“是诚实。”
两人相视一笑。
又有两个人并排走来，都拿着文件夹，应该是同一家公司的同事。
左边那个高个子抢先开口：“我们正在推一个跨部门协作项目，阻力特别大，各部门都在甩锅。”
“试试设立‘共担指标’。”
杰伊建议，“比如把最终成果拆成三个阶段目标，每个部门负责一段，但奖励要看整体进度。
谁拖后腿，谁都拿不到奖金。”
“可kpi是分开考核的啊。”
右边矮个子皱眉。
“那就去找高层协调。”
他说，“告诉他们，现在的考核方式只会鼓励内耗。
你要么改规则，要么接受低效。”
“听起来很难推动。”
高个子叹气。
“难才值得做。”
杰伊说，“容易的事早被人做完了。”
他们愣了下，互相看了一眼，忽然都笑了。
“说得对。”
矮个子说，“我们回去就写提案。”
“带上数据。”
杰伊提醒，“三个月对比，哪怕只是节省了会议时间，也算成果。”
“明白。”
高个子点头，“谢谢您，真是开了扇窗。”
他们离开后，又有几位陆续上前，有的要合影，有的只想简单道谢。
杰伊一一回应，语气始终平和，没有一丝居高临下的意味。
他知道这些人不是来追捧明星的，他们是真遇到了坎，想找根绳子拉一把。
一位穿浅灰套装的女士站在外围没上前，只是静静听着别人的对话。
直到人群稍散，她才慢慢走近。
“我不是做项目的。”
她轻声说，“我是hr，负责员工心理支持。”
杰伊看着她。
“您今天的分享里，提到了很多次‘人’。”
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