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属下又匯报导。
李默靠在椅背上，手掌背在脑后。
他原本以为同城生活网在蓝领市场搞搞地推、靠人海战术取胜，没想到他们竟然將触角伸到白领领域。
还用上了这种————有点邪门的路子。
“找几家跟我们关係好的合作企业，打个招呼。”
李默动了歪心思。
“提醒他们，这种匿名评价功能风险不可控，可能影响公司声誉。
还有，那种跳过正常筛选流程的“速配”
，招来的人质量没法保证。
另外————”
他眼珠子一转：“看看他们那个新团队里，有没有能接触上的人。
了解一下，他们到底想干什么。”
李默隱约觉得，之前似乎小看了这个从底层爬上来的对手。
林风团队不再满足於蓝领生意，开始穿上衬衫，试图用一套新的玩法，来分食他盘子里的蛋糕了。
前程无忧出招后，谢晓东很快察觉到了不对劲。
先是两家已经开通“公司雷达”
功能的老客户，服装厂的李老板和火花互动游戏公司，前后脚打来电话，语气为难地表示：“谢经理啊，你们那个让面试员工写评价的功能，我看————要不先关了吧？”
李老板在电话里说得含糊，“最近有些朋友说，这东西很敏感，万一有人乱写，影响不好。”
谢晓东有心理准备，脸上还是维持著笑容。
“李总，是不是听到什么说法了？咱们这功能本意是增加透明度，吸引真心实意的人才。
后台我们也会看著，有骂街的、不实的信息我们会处理。
您看之前那几条评价，不都挺实在的吗？”
“实在是实在————”
李老板敷衍著，“就是担心出问题————唉再说吧。”
紧接著，火花互动的张总也传来消息，说他们正在谈下一轮融资，投资方建议：在公司僱主形象上要更谨慎。
那个“公司雷达”
暂时就不用了，不过“速配”
功能很好，他们还会继续用，后续招人也会继续合作。
谢晓东放下电话。
这不是巧合，他隱约猜到了是谁在背后使力。
他没急著去找林风，而是把几个队长叫到小会议室，关上门。
“有人坐不住了，在使绊子。”
谢晓东开门见山，把情况说了。
“矛头对准的是公司雷达”
，说这东西有风险，影响公司僱主形象。
速配”
暂时还没被重点攻击，但也得防著。”
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