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信任是一点一点攒起来的，麻烦是一桩一桩解决掉的。
相比较而言，前程无忧和智联招聘的標准化线上流程和展示，更像是一个网上公告栏。
如果让他们招聘大量的地推团队，又不符合两家企业的管理理念。
毕竟他们是走高端招聘路线的，不会养一大堆地推员。
但偏偏深城绝大多数工厂老板和小店店主，选择了信任能帮他们解决麻烦的“同城生活网”
的地推员。
做生意更多时候就是“先做朋友，再谈生意”
，这是亘古不变的道理，重生归来的林风深知这一点，更成功运用了这一点。
与前程无忧、智联招聘那种清冷的办公区氛围不同，同城生活网的办公室里，键盘敲击声、电话铃声、地推员匆匆进出的脚步声，在繁忙之中，呈现出另一种朝气蓬勃的景象。
招聘板块组长张明拿著最新一个月的数据报表走进林风的办公室，微笑著递给老板：“林总，上个月数据出来了。
招聘板块，深城製造业岗位新增发布量，我们占深城同类平台的一半以上。
成交率，按发布后两周內招到人的比例，我们比上个月又提高了五个点，到了百分之三十一。
求职者c端，“工厂直招”
、“包吃住”
、“急招普工”
这类关键词的搜索量，在同城生活网上涨了百分之一百二。”
林风仔细看过报表，舒展了眉毛。
当竞爭对手重金砸gg进行轰炸时，林风麾下的地推员们则一寸一寸地挖战壕，通过解决用户的切实问题来建立信任，构筑信任壁垒。
张明补充道：“通过咱们那个工人招替”
小板块私下换岗成功的，光上个月就有三十多例。
虽然没直接赚钱，但那些工人现在有事都习惯先上咱们网站看看，哪怕只是瀏览。
用户粘性高了。”
林风把报表放下，看著墙上几个月前的市场划分图，现在显得有些过时。
他在“同城生活网”
的圆圈周围，又画了一个更大的圈，几乎涵盖了“深城本地製造业商业招聘”
整个区域。
林风语气淡淡的评道：“前程无忧和智联招聘他们用大公司招白领那一套，套用在蓝领市场上，水土不服是肯定的。
深城这片土地，特別是工厂、小店、零工市场，这里更信人，信熟脸，信身边可靠的人。
市场占有率结果说明了谁更可靠。”
张明点头：“现在咱们在深城这片蓝领市场算是站住脚了。
工厂、餐馆、小店要招蓝领、服务员、学徒，第一个想到的基本是咱们。”
前程和智联也学我们，开始搞线下推广，送小礼品，也试著把信息填得更细，但————感觉还是隔了一层。
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