天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
信息上网时，这些细节都列出来，求职的人一目了然。
求职者能够在同城生活网上看到咱们网站上没有的信息，了解清楚后再去应聘、面试。
这样做不仅面试通过率高，用人单位和求职者都感到满意。
“他们这是把招聘当婚介了？”
李默气笑了，“搞这么细，效率呢？一个岗位登记恐怕就要一个小时，他们有多少人手？”
“他们的確招聘了大量的地推员——”
小赵声音低下去，“但那些工厂老板好像就吃这套。
觉得他们做事认真，实在。
有些厂招到人后，还会主动推荐隔壁厂也用。”
李默不说话了。
他想起总部下达的“下沉”
指令，要抢占蓝领招聘市场。
本以为凭藉品牌、
资金、技术，碾压一个本地小网站轻而易举。
没想到这个在他眼里的泥腿子、草台班子，不拼gg，靠人多和笨办法，硬是在他们眼皮底下，把深城成千上万家中小工厂、街边店铺，织成了一张密实的网。
这张网的节点，是那些骑著自行车、皮肤晒得黝黑的地推员。
他们不是普通的信息收集员，更像是一个个扎根在片区里的“招聘管事”
。
工厂要人，找他们；小店要招工，找他们；甚至工人想跳槽、想换班，也悄悄找他们。
另一个角落，在智联招聘的深城分公司，市场部徐总监看著最新报表，眉头紧锁。
他们前阵子推出“工厂招聘专区”
，页面漂亮，功能齐全，但点击率和投递量远低於预期。
线下团队反馈，很多工业区的厂门口，贴的都是同城生活网为他们设计的招工gg，网络招聘信息也发布在同城生活网招聘频道上。
招聘信息上不仅公布了用人单位的號码，还公布了同城生活网包片负责人张明、孙浩、赵勇、徐小明等人的电话號码。
求职者可以隨时向他们了解对方单位的情况。
“他们这是把人做成了品牌。”
徐总监对下属说，“无论是用人单位，还是求职者，认的不是网站，而是相信张明、孙浩、赵勇这些人。”
这不是技术能快速解决的问题。
这是无数次的面对面沟通，是解决一个个具体纠纷后积攒下来的“靠谱”
□
碑。
智联可以砸钱打gg，可以优化页面，但很难在短时间內，在深城上百个工业区、上千条街道里，复製出几百个“孙浩”
和“赵勇”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！