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工业区企业的招聘负责人、街边的快餐店老板娘、城中村巷口的修车大爷，混熟了都是信息源。
谁家厂要人，哪栋楼有房出租，往往他们最先知道。
同城生活网的瀏览量也不断攀升。
招聘信息日均新增从几十条涨到几百条，租房信息也翻著倍往上走。
周斌带著技术团队忙著给伺服器扩容，优化搜索。
那些新增的详细栏位，成了用户筛选信息最常用的过滤器。
“包吃住”
、“三班倒”
、“家电全齐”
成了热门標籤。
变化是实实在在发生的。
以前前程无忧的业务员下工厂，递名片，说他们是全国最大的招聘网站，老板们还客气地听听。
现在再去，很多老板直接摆手：“不用了，我们用同城生活网，挺好。”
智联招聘在工业区立的gg牌，看的人越来越少。
这天，深城下起了大雨。
前程无忧深城办事处的小赵站在街边屋檐下，看著手里那张被雨水打湿的名单，心里也湿漉漉的。
名单上是上周计划攻下的七家深城製造企业，结果只谈成一家，还是家不足百人的小厂。
另外六家，对方招聘负责人直接谢绝了合作。
这种情况始料未及，前程无忧是国內最早做人才招聘的专业网站，拥有先发的品牌优势。
位於国贸大厦的前程无忧深城办公室內，总经理李默一脸愁容地盯著近期市场数据。
深城地区製造企业在前程无忧上的新增註册数，这个月下降了二十五个百分点，信息发布下降了百分之四十。
而据多方打听，同城生活网上的製造企业新增註册数猛增了百分之五十，已经牢牢占据深城蓝领招聘市场占有率第一的位置。
“他们到底做了什么？”
李默掐灭菸头，问小赵。
他也想不明白为什么会这样。
本想著以前程无忧的品牌影响力，做下沉市场轻而易举。
结果现实却狠狠给他们上了一课。
小赵把打听到的情况匯报给上司。
同城生活网的地推员现在跑工厂，不是简单的让对方企业在网站上发布信息。
而是详细了解招聘岗位的工作內容、岗位要求。
包括班次时长、加班费计算、食宿条件、休假规定，甚至车间有没有空调都问。
他们了解得很细，问完还让招工负责人签字確认。
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