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老魏你从地推团队里，挑几个脑子活、嘴巴利索、不怕碰钉子的给他，作为初始班底。
另外，他需要再招一两个人，专门负责从线上和线下收集求职者信息。
这几个人由人力资源部继续招聘。”
魏泽军点头：“好。
人我去挑，保证是能干活的。
地推这边最近压力也大，晓强那边收集个人房源也缺人，正想跟您说再招几个。”
“招。
按计划来，该招就招。
但要卡死，信息真实是第一关，区域深耕是硬要求。
你和晓强要把好关。”
林风强调。
“放心，林总。
规矩都跟他们讲死了。”
张明第二天就来上班了。
他立刻拉著魏泽军给他调来的三个地推骨干，赵勇、孙浩、徐小明，加上他自己，四个人就开了个小会。
“咱们四个人现在就是公司新成立的招聘信息运营小组了。”
张明说得很直白，“网站招聘板块，咱们从零开始，把它做起来。”
他铺开一张科技园周边的粗略地图，在北区配套的商业街和园区企业、写字楼分別画了圈。
“咱们以科技园为起点，先做起来。
目標是让这片的店、工厂、企业肯在咱们网站发招聘信息。
咱们既是业务员，也是信息收集员。”
话术不是硬推网站，而是先问需求，然后拿出“诚意”
，也就是他们需要提前准备的“求职者信息清单”
。
“清单从哪来？”
赵勇问。
“这就是咱们开头最难的地方。”
张明解释道，“我们四个人，分头去弄。
几条路子：
第一，本地的招聘论坛、贴吧、qq群，把最近发布的求职信息，有用的，抄下来，电话打过去核实一下，问清楚想找什么工作，记下来。
第二，去工业区、城中村的布告栏、小店门口，把那些手写的招工启事和求职小gg，能拍的拍下来，能抄的抄下来，也按区域整理。
第三，扫街的时候，跟小店老板、杂货店老板，以及工作时段在网吧上网、无所事事的小年轻聊聊。
问他们知不知道附近谁想找活干，留个心。”
“这……得弄到什么时候？”
孙浩觉得这法子太慢。
“所以只划这一小片。”
张明指著地图，“咱们四个，用一周时间，儘可能把这片区域內『想找工作和『想招人的信息，不管多零碎，都搜刮一遍，整理成两份清单。
然后，拿著『求职清单去敲『招人老板的门，拿著『招人清单去联繫『求职者。
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