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该干什么干什么。”
他的语气太平静，平静到让小李都有些恍惚——就好像那封通知不是针对他们的一样。
小李张了张嘴，最后还是把话咽了回去，垂头丧气地走回工位。
林眠站在原地，又喝了口茶。
茶很香，是今年新采的龙井，回甘清冽。
他知道调查会来，但没想到这么快，这么正式。
郑国栋……这个人他听说过。
五十多岁，早年是国企质量部门的，后来跳槽到这家公司，一干就是十五年。
他最大的特点是认死理，只相信“客观数据”
和“标准流程”
，最讨厌“不确定因素”
和“模糊地带”
。
在郑国栋眼里，林眠这套“睡眠工作法”
，大概就是最典型、最无法容忍的“模糊地带”
。
至于王主管……他在调查组里，目的不言而喻。
林眠放下茶杯，走回自己工位。
刚坐下，内线电话就响了。
是前台小王，声音紧张：“林主任，调查组的人来了，说要先看一下你们办公区的环境。
郑总监亲自带队，已经到电梯口了。”
“好。”
林眠放下电话，站起身，对团队成员说，“调查组来了，大家正常工作，不用特意表现。”
话音刚落，走廊里就传来了脚步声。
很整齐，很规律，像一支训练有素的小队。
---郑国栋今年五十三岁，个子不高，身材精瘦，穿着一身熨烫得一丝不苟的深灰色西装，头发梳得整整齐齐，戴一副金丝边框眼镜。
他走路的姿势很特别——背挺得笔直，每一步的距离几乎相同，手臂摆动的幅度都像用尺子量过。
他身后跟着四个人：人力资源部的绩效经理是个四十岁左右的女人，手里抱着一个文件夹；信息技术部的系统安全主管是个三十多岁的男人，背着专业的设备包；王主管走在最后，脸上没什么表情，但眼神在扫视工区时，带着一种审视的锐利。
还有一个人林眠不认识——大概二十五六岁的年轻人，手里拿着平板电脑和测量工具，胸前挂着“质量管理部见习调查员”
的工牌。
一行五人，在工区入口停下。
郑国栋的目光像探照灯一样扫过整个区域，从工位的摆放，到墙上的白板，到每个人的着装，到桌上的物品——那盆绿萝，那个卡通水杯，那本摊开的闲书。
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他的眉头几不可察地皱了一下。
“林主任。”
他开口，声音不高，但很有穿透力，“打扰了。
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