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周四上午九点十五分，距离正式上班还有十五分钟，公司的内部通讯系统突然全屏弹出一条加粗通知：【重要】关于近期工作效率波动问题的专项调查通知通知正文措辞严谨，带着一股公文特有的冰冷感：“为全面评估‘健康高效工作模式’试点推广以来的实际影响，厘清近期部分团队工作效率波动的根本原因，经公司管理层研究决定，即日起成立专项调查组。”
“调查组由人力资源部、质量管理部、信息技术部联合组成，将采用数据回溯、人员访谈、流程审计等方式，对试点团队及相关协作部门进行为期一周的深入调研。”
“调研期间，请各部门及员工积极配合，如实提供所需信息。
调查结果将作为公司后续管理决策的重要依据。”
通知最后附上了调查组成员名单——组长是质量管理部总监郑国栋，一个在公司干了十五年、以“铁面无私”
“数据说话”
着称的老派管理者。
组员名单里，有几个名字让很多人心里一沉：人力资源部的绩效经理、信息技术部的系统安全主管、还有……王主管。
看到最后一个名字时，坐在工位前吃早餐的小李手一抖，半根油条掉在了键盘上。
“我靠……”
他盯着屏幕，喃喃道，“这他妈……是来真的啊。”
办公区里，早起的人们都停下了手里的动作。
有人皱眉，有人不安地交换眼神，有人干脆关掉通知继续工作，但敲键盘的动作明显僵硬了许多。
林眠端着刚泡好的茶走进来时，正好看到这一幕。
他没有立刻回自己工位，而是走到窗边的茶水台，慢条斯理地往茶杯里加了颗枸杞。
透过窗户的反光，他能看到身后工区里那些投来的目光——有担忧，有期待，也有几道幸灾乐祸的冷光。
“眠哥，”
小李凑过来，声音压得极低，“看到了吗？”
“嗯。”
林眠吹了吹茶上的热气。
“郑国栋带队，还有王主管……这摆明了是冲我们来的。”
小李急得额头冒汗，“说什么‘全面评估’，其实就是来找茬的。
数据回溯？他们肯定专挑那些下滑的数据说事！”
林眠喝了口茶，没说话。
他的目光落在窗外。
今天天气不错，蓝天白云，阳光明媚。
楼下的小公园里，几个老人正在打太极拳，动作缓慢而舒展。
“眠哥，你倒是说句话啊！”
小李更急了。
“说什么？”
林眠终于转过头，看着小李，“通知发了，调查组成立了，流程启动了。
我们能做的，就是配合。”
“可是——”
“没有可是。”
林眠打断他，“回去工作。
工具箱推广照常进行，培训预约正常安排。
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