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按调查计划，我们需要对试点团队的工作环境做基础评估。”
“郑总监请便。”
林眠点头。
郑国栋没有客套，直接开始工作。
他示意那个见习调查员：“小周，测一下这个区域的面积、工位间距、光照强度、噪音分贝。
记录。”
“是。”
小周立刻行动起来，拿出激光测距仪、光照计、噪音计，开始测量。
郑国栋自己则走到工区中央，环视四周，然后问林眠：“林主任，你们团队的工作时间是？”
“朝九晚六，午休一小时。”
林眠回答。
“实际呢？”
“基本如此。”
“基本？”
郑国栋推了推眼镜，“有没有具体数据？比如平均下班时间、加班时长分布？”
“系统里有记录。”
林眠说，“我们可以调出来。”
“我们会调。”
郑国栋语气平淡，“现在我想知道的是——你们团队有没有明确的工作规范？比如着装要求、桌面物品摆放标准、工作时间内的行为准则？”
这个问题问得很细，细到有些刁难。
林眠沉默了一秒，然后说：“我们鼓励专业、整洁、高效，但没有制定过具体的着装或物品摆放标准。
至于行为准则——聚焦工作，减少干扰，互相尊重。”
“聚焦工作。”
郑国栋重复这个词，目光落在小李桌上那个巨大的二次元手办上，“包括这些……个人物品？”
“只要不影响工作，我们尊重个人偏好。”
林眠说。
郑国栋点点头，没再追问。
但他身后的绩效经理，已经在平板上飞快地记录着什么。
接下来是更具体的检查。
郑国栋随机走到几个工位前，询问工作内容、查看电脑屏幕（当然只是看是否在工作状态）、询问任务进度。
问题都很专业，但组合在一起，就形成一种无形的压力。
当走到老赵昨天午休的那张沙发旁时，郑国栋停下脚步。
“这里，”
他指着沙发，“是用来做什么的？”
“休息区。”
林眠说，“员工午休或短暂放松用。”
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