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但如果效果不好，或者影响了我们的业务，我会立刻叫停。”
，！
“当然。”
林眠说，“试点不是强制，是自愿。
随时可以退出。”
最后，他看向技术部：“老赵，刘组长今天没来，但你们团队的数据报告他看过了。
我想问，你们团队，愿意尝试把有效编码时间提升到40吗？”
老赵站起来，手里还拿着那份数据报告。
他的声音不大，但很坚定：“我们愿意。
刘组长……他其实也愿意，只是拉不下面子。
这份报告，他看了很久，最后说了一句：‘试试吧，别让兄弟们再这么累了。
’”
这话说出来，会议室里安静了一瞬。
然后，技术部那边有人轻轻叹了口气。
那叹气里，有疲惫，也有希望。
“好。”
林眠深吸一口气，“那我现在宣布，‘工作模式改革’首批试点，正式启动。”
他调出大屏幕上的倒计时：试点周期：28天目标：在不增加加班时长的前提下，三个团队的效率指标提升30以上数据公开：每天更新，全员可查“从今天起，每天下午五点，试点数据仪表盘会自动更新。”
林眠说，“全公司的人都能看到你们的进展。
压力会很大，但——”
他顿了顿，看着所有人：“这也是证明自己的机会。
证明我们不是只能靠加班才能把工作做好。
证明健康的工作方式，也能创造高绩效。”
“有没有信心？”
会议室里安静了几秒。
然后，产品部那边，一个年轻的产品经理小声说：“有……”
接着，市场部那边也有人跟着说：“有。”
技术部那边，老赵带头，几个程序员一起说：“有！”
声音不大，但很坚定。
林眠笑了：“好。
那现在，各团队分开，委员会和事业部的同事会跟你们对接，开始第一天的试点工作。”
---会议室分成了三个区域。
产品部在左边，江远带着两个产品专家在跟他们讲解“智能会议助手”
的使用方法。
陈明远听得很认真，时不时提出问题。
他手底下的产品经理们围在旁边，有人在做笔记，有人在试用系统。
市场部在中间，小杨亲自上阵——这出乎所有人的意料。
这个一向懒洋洋的天才，此刻却很有耐心地在给孙莉团队讲解“跨部门协作平台”
的功能逻辑。
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