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孙莉一开始还绷着脸，但听着听着，表情逐渐认真起来。
她身后的年轻人更是眼睛发亮，显然被这些高效的工具吸引了。
技术部在右边，林眠和小陈在跟老赵他们讨论“开发效率看板”
的落地细节。
老赵问了很多实际问题，林眠一一解答。
其他几个程序员也参与了讨论，气氛很务实。
小李、小璐、小雅和其他委员会成员，则分散在各个小组，帮忙记录、协调、提供支持。
整个上午，三十七楼大会议室里充满了讨论声、键盘敲击声、偶尔的笑声。
那种压抑的沉默，被打破了。
中午十二点半，会议暂停，大家去吃饭。
三个团队的人混在一起走向餐厅，一路上还在讨论试点的事。
“那个智能会议助手，如果能真的把评审时间降下来，我们能省多少事啊……”
“跨部门平台看起来不错，以后不用再到处找人催进度了。”
“开发看板那个自动排期功能，简直是我们程序员的福音……”
林眠走在最后，听着这些议论，心里踏实了一些。
改变最难的一步，永远是开始。
只要开始了，就会有人跟上。
餐厅里，三个试点团队坐成了三桌，但彼此之间的隔阂明显少了很多。
产品部的人会跟市场部的人讨论沟通问题，技术部的人会向产品部的人请教需求细节。
这种跨部门的自发交流，在以前是很少见的。
林眠打了饭，刚坐下，苏早就端着餐盘过来了。
“恭喜。”
她在对面坐下，“迈出第一步了。”
“这才刚开始。”
林眠实话实说，“后面会有更多问题。”
“但至少开始了。”
苏早吃了口沙拉，然后说，“我看了试点方案，很扎实。
尤其是那个数据公开的承诺——这招很高明。
把改革放在阳光下，让所有人都看着，反对的人就不敢轻易动手脚。”
林眠点头：“这也是江远的主意。
他说，技术最好的用途之一，就是增加透明度。”
“他是个明白人。”
苏早顿了顿，“对了，我听说王主管今天早上去找老板，要求暂停试点，说会影响重要项目。
但老板没同意。”
“老板怎么说的？”
“老板说：‘数据都公开了，是好是坏，让事实说话。
’”
苏早看着林眠，“所以，你们必须成功。
如果试点失败了，老板也保不住你。”
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