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一种不用那么累，也能把事做好的可能性。”
林眠没说话。
他知道，老板这番话，是掏心窝子的话。
“放手去做吧。”
老板最终说，“需要什么支持，直接找我。
但记住，这条路很难，会有很多人想把你拉下来。
你要站稳了。”
“我会的。”
林眠走出办公室时，已经快十一点了。
走廊里空荡荡的，阳光从尽头的窗户斜射进来，在地板上投下明亮的光斑。
他走得很慢，脑子里回响着刚才的对话。
不想管改革，只想管睡觉。
这句话听起来很任性，很幼稚，甚至很“不负责任”
。
但他知道，这才是问题的核心。
如果改革只是为了换一套管理制度，那换汤不换药，最终还是会回到老路。
真正的改变，必须从最根本的地方开始——从人的状态开始。
让人能好好睡觉，好好吃饭，好好生活。
然后，好好工作。
就这么简单。
他走到办公区，发现团队的人都围在他的工位旁，表情紧张。
“眠哥，怎么样？”
小李迫不及待地问，“老板同意了吗？王主管有没有为难你？”
林眠笑了笑：“同意了。
‘王牌’组，第一个定向试点。”
“太好了！”
小雅欢呼。
“但老板提了个要求，”
林眠补充，“试点期间，‘天眼’项目不能停，也不能再延期。”
欢呼声戛然而止。
小李的脸垮了：“这……这怎么可能？那个项目已经延期两个月了，团队都快崩了，还要在不加班的情况下推进？”
“所以才是挑战。”
林眠走到白板前，拿起笔，“来，我们开个会。
好好研究一下，‘王牌’组和‘天眼’项目，到底问题出在哪里。”
他写下第一个问题：“为什么一个团队需要每天工作12小时以上？”
会议室里安静下来。
所有人都知道，答案，将决定这场改革的成败。
：（）今天真的不想加班
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