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林眠点头。
“王总监，”
老板转过身，看向王主管，“你配合林眠的工作。
不要设障，不要阻挠。
如果‘王牌’组在试点期间项目进度反而提升了，我要看到你的反思报告。
如果试点失败……”
他没说完，但意思很明白。
王主管咬了咬牙，最终挤出一个字：“……是。”
“去吧。”
老板挥挥手，“林眠，你留一下。”
王主管僵硬地转身，走出办公室。
关门时，他回头看了林眠一眼，那眼神复杂到难以形容——有愤怒，有不甘，但也有一丝……困惑。
，！
门关上了。
办公室里只剩下老板和林眠。
老板重新坐下，看着林眠，看了很久。
“林眠，”
他说，“你知不知道，你刚才差点把我架在火上烤？”
“知道。”
林眠实话实说，“但我不想说假话。”
“为什么？”
老板问，“很多人到了你这个位置，会拼命揽权，拼命表现，生怕别人不知道自己有能力。
你为什么反其道而行之？”
林眠想了想，说：“张总，您觉得，管理最重要的是什么？”
老板挑眉：“你说说看。”
“我觉得，管理最重要的，不是控制，而是释放。”
林眠说，“释放人的潜力，释放团队的活力，释放创造力。
控制和压榨，短期内可能有效，但长期来看，一定会反噬。”
他顿了顿：“我之所以拒绝‘管改革’，是因为改革不应该是一个人或一个委员会‘管’出来的。
它应该是自然而然发生的，是当人们发现更好的方法时，自发选择的结果。
我的任务，只是把那个‘更好的方法’展示出来，并提供工具和支持。”
老板沉默了。
他拿起桌上的茶杯，喝了一口已经凉掉的茶。
“林眠，”
他缓缓说，“你比我年轻二十七岁。
但有些道理，你比我明白得早。”
他放下茶杯，看向窗外：“我像你这么大的时候，也想过改变世界。
但后来，我被现实磨平了棱角，学会了妥协，学会了‘管理就是控制’那一套。
这么多年，我看着公司越来越大，看着员工越来越累，看着那些有才华的年轻人来了又走……有时候我也会想，是不是哪里错了。”
他转过头，看着林眠：“但你让我看到了一种可能性。
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