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周一早上八点五十分，林眠站在公司楼下，手里拎着刚买的豆浆和煎饼果子，看着电梯间里挤满的熟悉面孔。
往常这个时间点，电梯前应该排着长队，每个人都低着头刷手机，脸上挂着周一特有的疲惫和认命。
但今天不一样——队伍里有人在低声交谈，有人伸长脖子朝电梯外张望，还有人看见林眠时，眼神明显亮了一下，欲言又止。
林眠朝他们点点头，算是打过招呼，然后安静地排在队伍末尾。
“林眠。”
前面一个戴眼镜的年轻工程师转过头，声音压得很低，“那个……改革委员会，今天会发通知吗？”
“应该会。”
林眠咬了一口煎饼果子，热气腾腾的，很香。
“那……报名试点团队，有什么要求吗？”
那人问得更小声了，像是怕被谁听见，“我……我们组其实也想试试，但我们主管……”
话没说完，但意思已经很明白。
林眠咽下嘴里的食物，想了想：“没什么特别要求。
自愿，真想改变，愿意按照新的方法尝试。
至于你们主管……如果整个团队都想试，主管应该不会反对。”
“真的吗？”
那人的眼睛亮了一下，随即又暗下去，“但我们主管是王总监的人，他肯定会……”
电梯到了，“叮”
的一声打断了对话。
人群鱼贯而入，狭小的空间里挤满了人，安静得能听见呼吸声。
林眠站在角落里，能感觉到很多目光落在他身上——好奇的，期待的，试探的，也有几道冷冷的，带着敌意。
电梯一层层往上，数字跳动。
在七楼，电梯门开了，王主管站在外面，正准备进来。
看见林眠，他的脚步顿了一下，脸色肉眼可见地阴沉下去。
他没有进来，而是往后退了半步，等下一趟。
电梯门缓缓关上。
门缝里，林眠看见王主管站在原地，眼神像淬了冰的刀子，死死盯着他。
电梯里更安静了。
刚才那个年轻工程师缩了缩脖子，不敢再说话。
林眠平静地喝了一口豆浆。
他知道，从今天起，这种眼神会成为常态。
---九点整，公司内部全员邮箱和通讯软件同时弹出一条加粗标红的通知：《关于成立“工作模式改革委员会”
及开展试点工作的通知》通知正文很长，详细说明了委员会的架构、目标、第一阶段工作计划，以及最关键的——试点团队招募方案。
方案里明确了两种试点方式：1自愿报名：任何团队（3人以上）均可提交申请，经委员会审核通过后，进入试点名单。
2定向邀请：委员会将指定1-2个具有代表性的团队作为“挑战性试点”
，以验证方法在不同环境下的适用性。
通知最后附上了报名链接，以及一个faq（常见问题解答）文档。
通知发出去不到五分钟，公司内部论坛就炸了。
置顶帖变成了通知原文，下面的回复以每秒几条的速度疯狂刷新：【一楼：沙发！
终于来了！
】【二楼：我们组已经提交申请了！
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