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周五的晨光透过百叶窗的缝隙，在会议室的长桌上切出一道道明暗相间的条纹。
空气里有淡淡的咖啡香，混着纸张油墨的味道，还有一股紧绷的、蓄势待发的沉默。
能容纳三十人的会议室坐得满满当当，每个人的面前都摆着一份装订整齐的文件，封面印着几个醒目的黑体字：关于成立“工作模式改革委员会”
的决议及工作纲要林眠坐在老板右手边第三个位置——这个座位安排本身就很说明问题。
在他前面的是老板和两位副总，后面依次是各部门总监。
王主管坐在桌子另一侧，正对着他，脸色阴沉得像暴雨前的天空。
会议室里很安静，只有空调出风口细微的气流声，以及偶尔翻动纸张的沙沙声。
没有人说话，但所有人的目光都在那些文件上、在老板脸上、在林眠脸上、在彼此的脸上，来回逡巡。
时钟指向九点整。
老板清了清嗓子，声音不大，但足以让每个人都挺直脊背。
“人都到齐了。”
他环视全场，目光平静但不容置疑，“今天这个会，只有一个议题。
相信大家已经看过手里的文件了。
集团总部上周的调研报告，结论很明确——推荐全集团推广林眠团队的工作模式。
作为第一批试点单位，我们必须拿出态度，拿出行动。”
他顿了顿，手指在桌面上轻轻敲击。
“所以，我决定，正式成立‘工作模式改革委员会’。”
老板的声音提高了半度，在安静的会议室里显得格外清晰，“委员会由我亲自挂帅担任主任，李副总、孙副总担任副主任。
下设执行办公室，负责具体工作的推进和执行。”
所有人的呼吸都屏住了。
执行办公室——这个位置，意味着实际的权力。
老板的目光在会议室里转了一圈，最后落在林眠身上。
“执行办公室主任，由林眠担任。”
他说得很慢，每个字都像钉子在木板上砸实，“直接向我汇报。
办公室成员由林眠提名，经我批准后确定。”
“嗡——”
会议室里响起一阵压抑的骚动。
虽然早有预感，但亲耳听到这个任命，还是让很多人变了脸色。
王主管的嘴唇抿成一条苍白的直线，放在桌上的手微微发抖。
几个平时和他走得近的总监，眼神交换了一下，都看到了彼此眼中的震惊和不安。
林眠——一个二十五岁、入职不到一年的年轻人，一个靠着“睡觉工作法”
异军突起的怪胎，如今要被正式赋予推动公司变革的权力？这已经不是破格提拔了。
这是把一颗石子，直接扔进了公司权力结构的最中心。
“老板。”
王主管终于忍不住了，声音干涩地开口，“林眠的能力大家有目共睹，但他毕竟年轻，资历尚浅。
改革委员会涉及到公司的根本制度、人员管理、绩效考核……这些都需要丰富的管理经验和全局视野。
是不是……再慎重考虑一下？”
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