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星海集团项目正式签约后的第三天，公司里的气氛变得有点古怪。
那种感觉就像是一锅温水，表面平静，底下却咕嘟咕嘟冒着细密的气泡——你知道水快开了，但又说不准它到底什么时候会沸腾。
林眠团队的工位周围，成了整个部门最拥挤的地方。
每天早上九点开始，就不断有人“路过”
——端着咖啡杯的，抱着文件的，说是去卫生间结果绕了一大圈的。
他们的目光黏在那些标注着星海集团logo的项目资料上，黏在林眠和小李他们专注的侧脸上，黏在那些看起来“过于正常”
的工作节奏上。
“你看，他们十点半居然在讨论中午吃什么……”
“小李刚才去茶水间泡茶，泡了整整十五分钟！
十五分钟！”
“小璐的屏幕保护程序是一张海边日落的照片，下面写着‘准时下班去看海’……她怎么敢的？”
窃窃私语像是夏天的蚊虫，嗡嗡嗡地在办公区里盘旋。
王主管办公室的门关得越来越紧，越来越久。
偶尔开门，他走出来时的脸色都很难看，像是憋了一肚子气找不到地方撒。
他不再像以前那样在过道里踱步巡视，取而代之的是透过百叶窗缝隙往外看的眼神——锐利，审视，带着某种被挑战权威后的焦躁。
但没人敢真的说什么。
因为老板的态度暧昧不清。
签约那天下午，老板召集了全体管理层开了个短会。
据说在会上，他既没有大力表扬林眠团队，也没有批评王主管的管理方式，只是说了一句：“公司鼓励任何能为客户创造价值的工作方法。
星海项目是个机会，也是个考验。
希望大家都能从中学习。”
这种不偏不倚的表态，反而让局势更加微妙。
支持“新工作模式”
的人，觉得老板在默许；坚持“奋斗文化”
的人，觉得老板在观望。
而王主管那派的人，则嗅到了一丝危险——如果林眠他们真的用这种“不加班”
的方式把星海项目做成了，那岂不是证明了他们过去坚持的那套“狼性文化”
是错的？这已经不是简单的业绩问题了。
这是路线之争。
---周三上午十点，林眠正带着团队开每日站会。
五个人围在白板前，每人轮流说三件事：昨天做了什么，今天计划做什么，遇到了什么卡点。
整个过程不超过十五分钟。
“我这边和星海的技术接口人对完了第一版api文档，有两个字段定义需要对方确认，已经发邮件了，今天下午跟进。”
小李语速很快。
“ui组件库的适配做了80，今天能完成。
有个动画效果在低端机上掉帧，我在优化算法。”
小璐推了推眼镜。
“用户调研问卷设计完了，发给陈总那边审核了。
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