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另外预约了明天下午和星海产品经理的第一次需求对齐会。”
小雅晃了晃手里的平板。
“项目甘特图更新到最新版本了，风险清单里新增了两条：一是第三方地图服务商的响应时间不稳定，二是我们这边缺少专业的测试自动化工程师。”
小陈调出一张图表。
林眠在白板上记下几个关键词，点点头：“好。
小李下午两点前要拿到接口确认；小璐的动画优化今天下班前给我看一版；小雅准备好明天会议的材料，重点放在用户痛点和解决方案上；小陈，测试工程师的事我下午去找人事聊。
还有问题吗？”
“有。”
小李举手，表情严肃，“楼下新开的那家轻食店，今天招牌沙拉打八折。
我们几点去？”
会议室里响起低低的笑声。
林眠也笑了：“十一点五十，准时出发。
谁迟到谁请客。”
“成交！”
站会结束，大家各自回工位。
林眠刚坐下，内线电话就响了。
是前台小王，声音压得极低，语速快得像在报密码：“眠哥，紧急情况。
刚接到集团总部行政部的通知，下午两点，总部要派特派员来咱们公司实地调研，指名要重点了解‘创新型团队的工作模式和成效’。”
林眠握着电话的手顿了顿。
“特派员？总部？”
“对，据说是集团人力资源中心和战略发展部联合派的人。
通知直接发到老板邮箱，抄送了所有总监。
老板刚开完会，脸色特别……复杂。”
小王顿了顿，“我偷听到市场部刘总跟秘书说，这次调研可能跟星海项目有关，也可能……跟咱们公司最近在行业里引起的议论有关。”
“议论？”
“你还不知道？”
小王声音更低了，“行业论坛和几个科技媒体公众号，这几天都在讨论‘卷王之王’公司里出了个‘睡觉都能拿千万项目’的神仙团队。
标题一个比一个惊悚，什么《反内卷的胜利》《加班文化的终结者》《睡出来的商业奇迹》……估计总部那边也看到了。”
林眠沉默了两秒。
树大招风。
这个道理他懂，只是没想到风来得这么快，这么猛。
“特派员几个人？什么背景？”
“三个人。
带队的是总部战略发展部的副总，姓周，四十多岁，据说是老板当年在总部的老同事。
另外两个，一个是hr数据分析专家，一个是组织行为学的研究员——这配置，摆明了是来‘解剖’咱们的。”
小王语气担忧，“眠哥，你们下午……小心点。
王主管那边肯定会想办法表现，我听说他已经让手下的人准备‘加班成果展’了。”
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