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要么瞬间蒸发无声无息,要么引发剧烈的爆裂。
他的“睡眠工作法”
之所以能存活到现在,某种程度上是因为它看起来太荒诞、太不具威胁性——一个靠睡觉升职的怪胎,顶多是茶余饭后的谈资。
可一旦有外部客户把它当真,甚至当作合作的条件……那就意味着,这套方法从“个人怪癖”
升级成了“可复制的商业模式”
。
而任何可能动摇公司根本“加班文化”
的商业模式,都会触碰到某些人最敏感的神经。
“林眠。”
清冷的女声从门口传来。
苏早穿着剪裁利落的深灰色西装套裙,手里拿着平板,站在部门入口处。
她今天化了比平时稍重的妆,但依旧遮不住眼下淡淡的青色阴影。
“苏总监。”
林眠站起身。
“会议提前了。”
苏早的语气没什么温度,但眼神在他脸上停留了片刻,“老板让你现在过去。
还有……”
她顿了顿,“你们小组的那几个人,也叫上。”
“全部?”
“全部。”
苏早转身往外走,高跟鞋敲击地面的声音清脆而有节奏,“客户想见见‘传说中的团队’是什么样子。”
---大会议室里已经坐满了人。
长条会议桌两侧,各部门总监正襟危坐,面前摆着笔记本电脑和笔记本。
市场部总监刘总正在白板前讲解什么,语气激昂,手舞足蹈。
林眠带着小李、小陈,以及组里另外两个姑娘小雅和小璐,悄无声息地从侧门进去,在会议室最后排的加座坐下。
他们五个的出现,让会议室里的气氛微妙地变了。
几个总监回头看了一眼,眼神复杂——有好奇,有不屑,也有掩饰不住的探究。
王主管坐在老板右手边第三个位置,脸色不太好看,目光扫过林眠时,眉头皱得能夹死苍蝇。
老板坐在主位,五十多岁的男人,头发梳得一丝不苟,穿着定制的衬衫,袖扣是某种低调的金属材质。
他没有回头,但林眠能感觉到,后脑勺似乎长着眼睛。
,!
“……所以,这次‘星海集团’的数字转型项目,对我们公司来说,不仅是千万级的订单,更是打开高端服务业市场的钥匙!”
刘总在白板上敲了敲,“星海那边的要求非常明确,他们要的不是堆人力、拼工时的传统团队,而是要‘有创新工作理念、注重员工福祉、能持续高效产出’的合作方。”
财务总监推了推眼镜:“刘总,你说的这些理念很好,但具体标准是什么?他们怎么判断我们是否符合?”
“问得好。”
刘总切换ppt,屏幕上出现几行加粗的文字,“星海集团提供的合作方评估表里,明确列出了几个维度:员工平均加班时长、项目节点交付准时率、团队创意提案数量、还有……员工幸福度指数。”
会议室里响起一阵低低的议论声。
“幸福度指数?这是什么玄学指标?”
技术总监忍不住开口,“我们是科技公司,又不是心理咨询机构。”
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