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“这就是星海集团的特别之处。”
刘总语气严肃，“他们做过调研，发现过度加班、高压管理的团队，短期内或许能冲刺产出，但长期来看，创意枯竭、人员流失、错误率上升的问题会非常严重。
他们想要的，是能够稳定、健康、持续合作三年的伙伴，不是干一票就跑的游击队。”
老板终于开口了，声音沉稳：“所以，他们是怎么知道我们公司有……符合这种理念的团队的？”
这句话问出来，会议室瞬间安静。
所有人的目光，有意无意地，飘向了后排。
刘总清了清嗓子：“这个……根据星海那边对接人的说法，是他们一个高管在行业论坛上，看到了我们公司某位员工分享的‘项目管理心得’，里面提到了‘睡眠驱动效率’、‘反内卷工作法’之类的概念。
他们很感兴趣，专门做了背景调查，发现这位员工所在的团队，在过去六个月里，交付准时率100，错误率为全公司最低，人员零流失，而且……”
他顿了顿，看了一眼手中的资料：“而且这个团队的平均工时，是全公司最短的。
比第二名少了将近30。”
“哗——”
这次不是低语，是明显的哗然。
王主管的脸涨红了：“刘总，这些数据是不是有什么误会？我们部门一直倡导的是奋斗文化，鼓励大家为公司创造价值，怎么可能有团队工时这么短？这不符合常理！”
“数据是人事部和it部联合调取的，基于门禁打卡和系统登录时间。”
刘总语气平静，“王主管，我也很惊讶。
但数字不会说谎。”
老板抬起手，压下了议论。
他缓缓转过身，目光越过整个会议室，落在后排的林眠身上。
“林眠。”
老板叫他的名字，语气听不出喜怒，“你来说说，你们团队是怎么做到‘工时最短，产出最高’的？”
所有目光齐刷刷聚焦。
小李在桌子底下踢了林眠一脚，小陈紧张地推了推眼镜，小雅和小璐下意识坐直了身体。
林眠站起来，动作不紧不慢。
“老板，刘总，各位总监。”
他开口，声音平稳清晰，“我们团队的方法其实很简单，就三句话：第一，只做真正重要的事；第二，做事的时候百分之百专注；第三，做完事就休息，绝不拖延磨洋工。”
会议室里安静得能听见空调送风的声音。
“说具体点。”
老板说。
“具体来说，”
林眠继续说，“我们每接到一个项目，第一件事不是急着开会分任务，而是花时间弄清楚：这个项目的核心目标是什么？客户最在意的是什么？哪些工作是必须做的，哪些是‘看起来很重要’其实可以简化的？”
市场总监若有所思地点头。
“弄清楚这些之后，”
林眠语气依旧平稳，“我们会把大任务拆解成小模块，每个模块设定明确的完成标准和截止时间。
然后，在每天工作的时间里，我们要求自己百分之百投入——不刷网页，不闲聊，不反复修改无关紧要的细节。
就是专注把当下的模块做到能力范围内的最好。”
“那如果做不完呢？”
技术总监忍不住问。
“做不完，就说明要么任务拆解不合理，要么时间预估有问题。”
林眠看向他，“我们会复盘调整，而不是靠加班硬扛。
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