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让他们即使加班，也能尽量健康。”
林眠最后说：“最重要的是，公司要明确——改革的目标不是让所有人‘不加班’，是让加班更必要、更高效、更健康。
对于那些确实需要加班的团队和岗位，公司要给予认可和支持，而不是歧视和压力。”
这话说到了大家心里。
旧派的人点头，新派的人也点头。
“所以，”
苏早总结，“我们不是对立的两派，是在不同阶段、面对不同困难的同事。
新派走得快一些，可以回头拉一把旧派；旧派有实际困难，可以提出来大家一起解决。”
她看向所有人：“改革不是要分裂公司，是要让公司更好——对员工更好，对业务更好，对未来更好。
这个过程会有阵痛，会有困难，但只要我们互相理解，互相支持，就能走过去。”
“大家同意吗？”
短暂的沉默后，掌声响起。
先是稀稀拉拉，然后越来越响。
不是为哪一派鼓掌，是为理解鼓掌，为合作鼓掌，为一个不再分裂的公司鼓掌。
会议结束后，王磊主动走到刘强面前：“刘组长，你们组那个系统底层架构，我有些优化想法，可以帮你减少突发问题。
有时间聊聊吗？”
刘强看着他，最终点头：“好。
明天下午？”
“行。”
另一边，李峰也在和市场部试点团队的同事交流：“你们那个活动策划的敏捷方法，能给我们讲讲吗？我们最近活动老出状况，可能真是方法问题。”
“没问题，随时。”
林眠看着这一幕，心里松了口气。
裂痕还在，但已经开始弥合。
对立还在，但已经开始对话。
这就是进步。
改革从来不是一帆风顺的。
有阻力，有反复，有冲突，都是正常的。
关键是要有沟通的渠道，理解的意愿，解决问题的决心。
只要这些在，裂痕就能弥合，对立就能化解。
公司就能真正团结起来，走向一个更好的未来。
窗外，夜色已深。
但会议室里的灯光，很亮。
像在说：即使有黑暗，只要愿意点亮灯，就能找到路。
：（）今天真的不想加班
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