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周三下午三点，城市cbd的一家高端咖啡厅。
周明轩坐在靠窗的位置，面前的拿铁已经凉了，但他没动。
他盯着手机屏幕，眉头紧锁，手指无意识地在桌面上敲击。
他是“锐智猎头”
的高级顾问，专攻互联网行业技术人才，从业七年，人脉广泛，业绩斐然。
但最近一个月，他遇到了职业生涯中最棘手的情况——他盯上的目标，一个都挖不动。
手机屏幕上显示的是他最近一个月的联系记录：目标a（某度资深工程师）：接触三次，对方礼貌拒绝，理由“现在工作状态很好，暂时不考虑”
。
目标b（某里p7技术专家）：接触两次，对方直接说“听说你们公司加班很凶，算了”
。
目标c（某腾核心架构师）：接触一次，对方问“你们公司推行健康工作模式吗？我们公司在试点，我想再看看”
。
目标d（某条算法负责人）：接触两次，对方反问“你能保证我过去后每天能睡够七小时吗？不能就算了”
。
每条记录后面，都标注着“失败原因”
：工作状态好、担心加班、关注健康工作、要求保证睡眠……周明轩从业七年，从来没遇到过这么多“奇葩”
的拒绝理由。
以前挖人，谈的都是薪资、股票、职位、技术挑战。
现在，画风完全变了。
最让他抓狂的是，这些人提到的“健康工作模式”
，源头都指向同一家公司——卷王之王科技。
就是那个曾经以“加班狠”
出名的血汗工厂。
现在居然成了“健康工作”
的标杆？周明轩一开始以为这是个笑话。
直到他深入了解后，才发现事情不简单。
行业论坛上关于卷王之王改革的帖子已经火了半个月，浏览量破百万。
匿名调查报告显示80员工支持。
研发部比武的数据对比震撼人心。
财务部、投行部的成功案例被广泛传播。
更夸张的是，卷王之王的人现在在市场上成了香饽饽——不是因为他们技术多牛，是因为他们“状态好”
。
同行公司开始流传一个说法：“卷王出来的人，代码质量高，错误率低，还不怎么加班，性价比超高。”
所以现在猎头圈出现了一个怪现象：以前挖卷王的人，是因为他们能吃苦；现在挖卷王的人，是因为他们……会休息？周明轩深吸一口气，端起凉了的拿铁喝了一口。
苦涩的液体滑过喉咙，像他现在的心情。
手机震动，是同事发来的消息：“周哥，在吗？紧急情况。”
“说。”
“我联系的那个卷王之王的研发经理，本来谈得好好的，今天突然说‘公司改革后工作状态很好，暂时不考虑了’。
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