天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
周二上午十点，人力资源部招聘组。
李薇坐在工位前，盯着电脑屏幕上的几封求职邮件，眉头紧锁。
她今年三十二岁，在hr部门干了六年，从招聘专员做到招聘经理，经手过上千份简历，自认什么场面都见过。
但最近一个月，她遇到了职业生涯中最奇怪的招聘困境。
邮件是上周五发出的几封面试邀请的回复。
招聘岗位是研发工程师，公司常规职位，工作内容、要求、薪资范围都写得很清楚。
但回复邮件的内容，让她哭笑不得：应聘者a：“感谢邀请。
请问这个岗位是在林眠组长领导的团队吗？如果不是，我可能不太适合。”
应聘者b：“我对贵公司的健康工作模式很感兴趣。
我看了行业论坛上的帖子，特别想加入实行弹性工作制的团队。
能告诉我这个岗位的具体工作方式吗？”
应聘者c更直接：“我听说贵公司有‘睡神事业部’，就是那个每天保证八小时睡眠还能高效工作的团队。
我是冲着这个来的。
如果这个岗位不在那个部门，请把我的简历转过去，谢谢。”
“睡神事业部”
？李薇揉了揉太阳穴。
这都什么跟什么。
她知道公司最近在推行健康工作模式，知道第三小组出了名，知道弹性工作制在试点，但“睡神事业部”
——这外号也太离谱了。
而且，更让她头疼的是，这已经不是个例了。
过去一个月，她收到的求职邮件、接到的咨询电话、面试时被问到的问题，越来越集中在“健康工作模式”
上。
很多应聘者不是关心薪资多高，不是关心技术栈多新，而是关心——能不能准时下班，有没有弹性工作，保不保证睡眠。
这在以前是不可想象的。
以前应聘者最关心的是：薪资、股票、晋升空间、技术挑战。
偶尔有人问工作强度，也都是小心翼翼，怕被贴上“不能吃苦”
的标签。
但现在，风向完全变了。
应聘者理直气壮地问：“你们加班多吗？”
“有大小周吗？”
“保证八小时睡眠吗？”
“可以远程办公吗？”
甚至有人直接说：“我手里有几个offer，你们公司的健康工作模式是我最看重的点。
如果这方面做得好，薪资可以谈。”
李薇感到一种深层次的荒谬。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！