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“改革不是少数人的特权，是所有人的机会。”
李薇说，“当然，如果你特别想加入试点团队，我们也可以看看有没有合适的机会。
但无论在哪里，健康工作的理念和实践，都是公司鼓励和支持的。”
“明白了。”
对方说，“那我来面试。
我想听听更多细节。”
挂断电话，李薇在系统里备注：“候选人a，关注健康工作模式，愿意参与变革。
匹配度高。”
她看着这条备注，心里涌起一种奇异的成就感。
以前招聘，是在“卖”
岗位：薪资多少，平台多大，发展多好。
现在招聘，是在“寻找同路人”
：理念是否一致，目标是否相同，是否愿意一起创造更好的工作环境。
这种感觉，更好。
窗外，下午的阳光很好。
李薇想，也许用不了多久，“睡神事业部”
这个外号会消失。
不是因为改革失败了，是因为改革成功了——全公司都成了“睡神事业部”
。
那时候，招聘会更简单吧。
应聘者不会问“你们加班多吗”
，而是问“你们的健康工作模式有什么特色”
。
那该是多美好的场景。
她笑了笑，继续工作。
键盘敲击声在办公室里响起，不急不缓。
像在说：改变，正在进行。
从一次招聘，一封邮件，一通电话开始。
点滴汇聚，终成江河。
：（）今天真的不想加班
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