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周五上午十点，公司大会议室第二次坐满。
这次不是全员大会，是“健康工作模式全面推行部署会”
。
参会的是各部门总监、经理，以及所有试点团队的负责人，总共一百多人。
台上坐着吴明远、几个副总裁，还有林眠和苏早——他们俩现在正式负责全公司的推行工作。
会议已经进行了一个小时。
林眠刚刚讲完推行方案的整体框架，正准备进入分组讨论环节。
台下气氛还算平和，虽然有些管理者表情依然严肃，但至少都在听。
就在这时，会议室后排有人站了起来。
是赵乾。
他今天没穿正装，就一件普通的灰色夹克，头发有些乱，眼睛通红，像是几天没睡好。
他手里没拿任何材料，就那么直挺挺地站着，在安静得连呼吸声都听得见的会议室里，格外突兀。
“赵组长，有事吗？”
主持会议的副总裁问。
“我有问题。”
赵乾的声音很沙哑，但很清晰，“想问林眠组长。”
所有人的目光都投向林眠。
林眠站起来，看向赵乾：“赵组长请说。”
赵乾没有立刻开口。
他环视整个会议室，目光扫过每一张脸，最后定格在林眠身上。
那种眼神很复杂，有不甘，有愤怒，有困惑，还有一种破釜沉舟的决绝。
“我想问，”
赵乾一字一顿，“推行这套健康工作模式，到底要花公司多少钱？”
问题很直接，很尖锐。
会议室里的气氛瞬间变了。
很多管理者下意识地坐直身体，这是他们也想问但不敢问的问题。
林眠没有回避：“具体预算已经在方案附件里，各部门可以根据自己的情况申请。
大致来说，包括工具升级、培训投入、健康设施、心理支持等，预计人均年投入在八千到一万二之间。”
“人均一万二！”
赵乾提高音量，“公司三千人，一年就是三千六百万！
这还不算因为减少加班可能损失的业务产出，不算弹性工作带来的管理成本增加，不算远程办公带来的协作效率下降！”
他顿了顿，声音更响：“林组长，我想问——这些钱，这些资源，花在让员工‘健康工作’上，真的值得吗？还是说，这只是你们第三小组为了证明自己正确，而拉着全公司陪你们玩的游戏？”
这话太重了。
会议室里一片哗然。
有人倒吸冷气，有人交头接耳，有人看着台上的吴明远，等待他的反应。
吴明远没动，只是平静地看着。
林眠深吸一口气。
他知道赵乾会反击，但没想到这么直接，这么激烈。
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