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】陈墨：【数据详实，逻辑严密，无懈可击。
】周舟：【前辈们，我们是不是也快了？】李想：【希望研发部试点也能有这样的数据。
】林眠回复：【财务部的成功，对我们既是鼓励，也是压力。
接下来，所有人盯紧研发部试点，我们要拿出同样过硬的数据。
】【收到！
】整齐的回复。
回到十六层，林眠没有回自己工位，而是直接走向研发部。
他需要和王磊、和试点小组沟通，了解最新情况，应对可能的新一轮阻力。
走在走廊里，他看到很多研发部的员工在低声交谈，表情兴奋。
显然，财务部的消息已经传开了。
“听说了吗？财务部效率提升40！”
“真的假的？”
“千真万确！
刘总监亲口说的！”
“那我们的试点……”
“有希望了！”
希望。
这个词，在压抑已久的研发部，像一束光。
林眠走进五组办公区时，王磊正被几个人围着。
“王哥，财务部都成了，咱们是不是也能成了？”
“要是全研发部都推行弹性工作制就好了……”
“不知道张总监会不会同意推广。”
看到林眠，大家安静下来。
“林组长。”
王磊打招呼。
“我来了解一下试点情况。”
林眠说，“另外，财务部的数据你们听说了吧？”
“听说了！”
一个年轻工程师兴奋地说，“太给力了！
这下看谁还敢说健康工作模式不行！”
林眠微笑，但很快正色：“财务部的成功，对我们既是好事，也可能带来新的挑战。”
“什么挑战？”
王磊问。
“反对者会更焦虑，可能会加大阻挠力度。”
林眠说，“所以我们试点小组，必须拿出更扎实的数据，更过硬的成果。”
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