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一种无形的压力，在会议室里弥漫。
不是来自吴明远的命令，而是来自同僚的示范——别人做到了，你为什么做不到？会议结束时，已经是中午十二点半。
吴明远最后总结：“三季度，公司整体业绩增长18，超出预期。
这其中有市场环境的因素，有团队努力的因素，也有——如财务部展示的——管理改进的因素。”
他顿了顿：“下季度，我希望看到更多部门，像财务部这样，用数据和事实说话，用创新和方法改进。
公司鼓励变革，支持试错，但要求实效。”
“散会。”
大家陆续起身离开。
很多人围到刘守义身边，询问细节，索取资料。
张明涛没有上前，他径直走出会议室，脸色阴沉。
林眠走在最后。
经过刘守义身边时，他停下脚步：“刘总监，今天的数据很震撼。”
刘守义看着他，金丝眼镜后的眼神很平静：“我只是做了该做的事。”
“但还是需要勇气。”
林眠说，“公开支持健康工作模式，可能会给您带来压力。”
“压力一直都有。”
刘守义推了推眼镜，“但做对的事，压力也是动力。”
他顿了顿：“林眠，你们第三小组开了个头，我们财务部接了一棒。
接下来，看你们的了。”
“我们会继续。”
林眠点头。
走出会议室，林眠看到张明涛站在电梯口等电梯，旁边是李峰和王强。
三人低声交谈着什么，表情严肃。
林眠没有过去，走向另一部电梯。
他知道，财务部的成功，会让反对者们更加焦虑，也可能会让他们更加极端。
但这是必经之路。
改变不会让所有人都开心。
总会有人抵触，有人反抗，有人想回到过去。
但历史的车轮，一旦启动，就很难倒退。
电梯到了。
林眠走进去，按下十六层。
电梯下行时，他拿出手机，看到第三小组群里已经炸了：，！
孙磊：【财务部太牛了！
40的效率提升！
】赵小雅：【刘总监今天气场全开！
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