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周五下午两点，公司附近一家私人会所的包厢。
这家会所藏在老式洋房里，门脸很小，没有招牌，只有门牌号。
需要提前预约，报密码才能进入。
包厢在二楼，厚重的实木门隔音极好，红木圆桌能坐十五人，墙上挂着山水画，角落里点着沉香，烟雾袅袅。
此刻，圆桌旁坐了十三个人。
清一色的男性，年龄在三十五到五十岁之间，穿着商务休闲装，表情严肃。
他们是卷王之王各个事业部和职能部门的中层管理者——总监、高级总监、部门负责人。
每个人都管着几十到上百人的团队，在公司里有一定的话语权。
坐在主位的是张明涛。
他今天穿了深蓝色衬衫，没打领带，脸色比平时更阴沉。
他左手边是赵乾，研发五组的组长，右手边是市场部副总监李峰，再往两边是产品部、测试部、运维部、行政部等部门的负责人。
圆桌上没有茶水，没有果盘，只有每人面前一杯白水。
气氛压抑得像暴风雨前的寂静。
“人都到齐了。”
张明涛开口，声音在安静的包厢里格外清晰，“今天请大家来，是想讨论一件事——公司最近刮起的这股‘歪风邪气’。”
他顿了顿，目光扫过每一个人：“第三小组搞的那套东西，现在越闹越大。
弹性工作制，远程办公，不加班，还搞什么冥想、情绪分享……简直荒唐！”
赵乾接话：“我们五组现在就在试点。
每天有人十点才来公司，下午四点就走，美其名曰‘弹性工作’。
还有人每周两天在家办公，连面都见不着。
这怎么管理？项目还做不做了？”
“我们市场部也受影响。”
李峰说，“现在有些员工也开始提要求，说要‘工作生活平衡’，拒绝周末加班做活动。
上周一个重点项目，就是因为人手不足，差点黄了。”
“产品部也是。”
产品部总监王强推了推眼镜，“需求评审会上，研发的人居然说‘这个需求太复杂，需要更多时间’，要求延期。
以前哪有这种事？都是‘保证完成任务’！”
一个接一个，每个人都开始倒苦水。
测试部总监：“现在bug修复速度明显慢了，测试人员说‘不能老加班，要保证质量’。”
运维部总监：“深夜上线配合度下降，都说‘要保证睡眠’。”
行政部总监：“连食堂阿姨都在议论，说现在加班餐订得少了，公司是不是不行了……”
抱怨声在包厢里回荡，像一场控诉大会。
张明涛等大家都说得差不多了，才缓缓开口：“你们知道最可怕的是什么吗？”
所有人都看向他。
“是这种风气，正在从下往上渗透。”
张明涛的声音低沉而有力，“先是第三小组这个小团队，然后扩散到财务部、投行部，现在连研发部都被渗透了。
下一步呢？是不是全公司都要‘躺平’？”
他站起来，双手撑在桌面上：“我们是公司的中坚力量，是承上启下的管理层。
如果我们不站出来抵制，这种‘不良风气’就会像病毒一样蔓延，最后毁掉整个公司！”
“可是……”
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