天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
周四上午十点，城市另一端的“智创科技”
大厦。
这是“卷王之王”
在本地最大的竞争对手，两家公司在多个业务领域正面交锋。
智创的办公楼比卷王之王更气派，玻璃幕墙在阳光下闪闪发光，大堂挑高十几米，前台后面是巨大的公司logo——一个抽象的脑电图波形，寓意“智慧创新”
。
但此刻，在十八层的人力资源总监办公室里，气氛却不像logo那么光鲜。
刘振宇，智创科技的人力资源总监，四十五岁，身材微胖，穿着昂贵的定制西装，此刻正对着电脑屏幕皱眉。
他面前的屏幕上，是一份最新的行业人才流动分析报告。
报告用红色标出了一个刺眼的数据：【‘卷王之王’科技，近三个月核心技术人员主动离职率：32】三个月前，这个数字是127。
三个月，下降了近10个百分点。
而在报告下方，对比数据显示，同期智创科技的主动离职率是115，其他几家竞对公司也都在10-15之间。
刘振宇用手指敲击着桌面，发出沉闷的响声。
“叫王磊进来。”
他按下内线电话。
几分钟后，一个三十出头的男人敲门进来。
他是智创科技的资深招聘经理，王磊（和卷王之王的王磊同名同姓，纯属巧合），专门负责从竞争对手那里挖角。
“刘总，您找我？”
“坐。”
刘振宇把屏幕转向他，“看看这个数据。”
王磊看完，脸色也变了：“这……怎么可能？三个月降这么多？”
“我也想知道。”
刘振宇靠在椅背上，“我们最近从‘卷王之王’挖人，成功率是多少？”
王磊打开随身携带的平板：“上个月，我们接触了卷王之王十五个目标人选，都是核心岗位。
最终只有两个人接受了offer，成功率13。
而去年同期，这个成功率是40以上。”
“他们拒绝的理由是什么？”
刘振宇追问。
“五花八门。”
王磊翻看记录，“有人说‘现在公司正在变好，想再看看’，有人说‘新项目离不开’，有人说‘工作生活平衡改善了’，还有人说……‘现在下班能陪家人了，不想换’。”
“工作生活平衡？”
刘振宇冷笑，“卷王之王什么时候开始讲这个了？他们不是出了名的血汗工厂吗？”
“这就是问题所在。”
王磊压低声音，“我打听过了，卷王之王内部确实在发生改变。
弹性工作制试点，健康保障措施，甚至还有……冥想和情绪分享。”
刘振宇像是听到了天方夜谭：“冥想？情绪分享？他们改行做心理咨询了？”
“不是开玩笑。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！