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“第一，调查一下发帖人是谁。
不是要惩罚，是要了解他的动机，保护他的安全。
如果他是好心，我们要感谢；如果他是恶意，我们要应对。”
“第二，准备一份正式的公开回应。
以公司的名义，或者以你们推广小组的名义，回应这个帖子。
基调是：承认问题，展示改变，欢迎监督。”
“第三，”
吴明远加重语气，“加快研发部试点进度。
用实际效果，回应所有质疑。
数据是最好的语言。”
林眠记下来：“好的，吴总。
我马上去做。”
挂断电话，林眠深吸一口气。
他知道，今晚不用睡了。
他先在小群里发消息：【所有人，紧急会议，十分钟后视频连线。
】然后他打开“程序员之家”
论坛，注册了一个新账号，id就叫“卷王变革者”
。
他开始写回帖。
---【楼主，我是‘卷王之王’健康工作模式推广小组的林眠。
看到你的帖子，想正式回应几句。
】“第一，感谢你的分享。
你说的是事实，公司过去确实存在问题，很多员工付出了健康代价。
对此，公司管理层已经认识到，并开始改变。”
“第二，你提到的第三小组、弹性工作制试点、员工请愿等，都是真实发生的。
公司ceo吴明远先生亲自推动改革，各部门正在尝试更适合当代职场的工作模式。”
“第三，改变不会一帆风顺。
有阻力，有反复，有质疑。
但我们相信，方向是对的——工作应该让人成长，而不是让人枯萎；公司应该可持续发展，而不是透支未来。”
“第四，对于所有关注‘卷王之王’的朋友：我们正在招聘，但不再是‘只要拼命的人’，而是‘既会工作也会生活的人’。
如果你相信健康的工作文化，欢迎加入我们一起建设。”
“最后，再次感谢楼主。
你的分享，让更多人看到了改变的可能。
也提醒我们，变革需要勇气，更需要坚持。”
“——林眠，于深夜十一点半。”
---发完回帖，林眠看着屏幕，心跳有些快。
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