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张明涛冷笑，“如果是洗脑，为什么他们的数据那么漂亮？为什么ceo亲自表扬？为什么连刘守义那种老古板都倒戈？”
他走到窗前，看着外面灰蒙蒙的天空：“我们必须承认，林眠那套东西……可能真的有点用。”
这话从张明涛嘴里说出来，让赵乾震惊了。
“张总监，您是说……”
“我是说，我们不能再用老办法了。”
张明涛转过身，眼神凶狠，“硬压已经没用了。
员工在暗中反抗，用脚投票——要么摸鱼，要么准备跳槽。”
他走回办公桌，抽出一份新的文件：“这是人力资源部给我的预警。
上个月，研发部有八个人提出了离职申请，还有十五个人在悄悄面试。
如果再不改变，我们部门就要崩了。”
赵乾接过文件，手有些抖。
八个离职，十五个在面试……这意味着，五组可能也要面临人员流失。
“那……我们该怎么办？”
他问。
张明涛重新坐下，双手交叉放在桌上：“两条路。
第一，学习第三小组的模式，真正改变管理方式。”
赵乾瞪大眼睛：“这……”
“我知道你不愿意。”
张明涛打断他，“我也不愿意。
但这是ceo的命令，我们必须至少做做样子。”
他顿了顿：“所以，第二条路——表面上配合试点，实际上，把‘林眠模式’的影响降到最低。”
“怎么做？”
张明涛眼中闪过一丝寒光：“从今天起，研发部严禁讨论‘林眠模式’‘第三小组方法’‘健康工作’这些话题。
所有相关的内容——论坛帖子、分享文档、微信群聊——一律禁止传播。
违者，扣绩效，降评级，严重的直接劝退。”
赵乾倒吸一口凉气：“这……会不会太严厉了？员工会有意见的……”
“有意见？”
张明涛冷笑，“那就让他们有意见。
我要让他们知道，在研发部，谁说了算。
我要让林眠那套东西，在我们的地盘上，彻底失效。”
他盯着赵乾：“你负责执行。
从五组开始，杀鸡儆猴。”
赵乾感到后背发凉，但还是点头：“明白了。”
“还有，”
张明涛补充，“密切监视员工的动向。
谁在偷偷实践那些方法，谁在传播那些手册，谁在和其他部门的人交流‘经验’——全部记录下来。
月底考核时，这些都会影响他们的评级。”
“是。”
“去吧。”
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