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我认为，像第三小组这样能保证稳定高效输出的团队，就是最大的竞争力。
他们不会因为过度疲劳而出错，不会因为健康问题而请假，不会因为不满而离职——这些隐性成本，往往比显性成本更高。”
财务总监刘守义眼睛一亮：“隐性成本……苏经理说得对。
员工离职的招聘成本、培训成本，项目出错的补救成本，员工病假的工作延误成本……这些都应该计入考量。”
苏早点头：“我简单测算过，如果一个员工因过度加班导致严重健康问题，公司需要承担的医疗费用、替补人员成本、项目延误损失，可能高达该员工年薪的3到5倍。
而如果员工因此离职，重新招聘和培训的成本也至少是年薪的15倍。”
她看向王明：“王总监，人事部应该比我更清楚这些数据。”
王明脸色尴尬，没有接话。
韩冰突然开口：“苏经理，你的意思是，第三小组的模式反而能为公司节省成本？”
“长期来看，是的。”
苏早肯定地说，“健康的员工工作效率更高、犯错更少、离职率更低。
这些都是实实在在的财务收益。”
会议室里的风向开始微妙地转变。
张明涛急了：“韩助理，不能这么算！
如果大家都学第三小组，那紧急项目谁来做？突发问题谁来解决？市场竞争瞬息万变，有时候就是需要拼一下！”
“张总监说得对。”
另一个副总开口了，这是林眠不认识的赵总，“公司现在处在关键发展期，需要的是狼性，不是温良恭俭让。
第三小组的模式适合稳定期，不适合我们现在的高速增长期。”
两派观点开始交锋。
林眠静静听着。
他知道，这场会议已经不仅仅是关于他们小组的讨论了，而是关于公司未来管理理念的路线之争。
王明左右看看，最后看向韩冰：“韩助理，您看……”
韩冰沉默了几秒，然后说：“这样吧，我们做个表决。
赞同第三小组工作模式可以在公司内部分试点的，举手。”
她先看向苏早。
苏早毫不犹豫地举手。
刘守义犹豫了一下，也慢慢举起手：“从财务角度，我支持试点，看看数据。”
另外两个副总没有动。
张明涛冷笑。
王明看了看两边，最后也没有举手。
三票对三票，韩冰自己的一票成了关键。
所有人都看着她。
韩冰没有立刻表态。
她看向林眠：“林组长，我还有一个问题。
如果公司允许你们继续现在的模式，甚至扩大试点，你能保证业绩不下降吗？”
“能。”
林眠毫不犹豫，“而且我敢保证，如果能推广健康的工作模式，公司的整体效率和员工满意度都会提升。”
“凭什么保证？”
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