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张明涛质问。
“凭我们已经做到的事实。”
林眠打开最后一页ppt,上面只有一句话:【工作是为了生活,而不是生活为了工作。
】“各位领导,”
林眠的声音在会议室里清晰响起,“我们这代人,很多已经忘记了工作的本意。
工作应该是实现自我价值、创造社会财富、改善生活质量的方式,而不是吞噬健康、破坏家庭、剥夺生活的怪物。”
他看向窗外的城市天际线:“这座城市里有几百万上班族。
他们中的很多人,每天睁开眼想的是kpi,闭上眼想的是deadle。
他们没时间陪父母吃饭,没时间送孩子上学,没时间好好谈一场恋爱,没时间看看春天的花开、秋天的叶落。”
“如果公司只是为了利润而存在,那我们可以继续压榨员工,直到他们干不动为止。
但如果公司还想有一点社会责任感,还想成为员工愿意为之奋斗、为之骄傲的地方——”
林眠转回头,目光扫过每个人,“那我们就该思考,怎样让工作回归它本来的样子。”
会议室里久久沉默。
最后,韩冰开口了,声音依然平静,但多了一丝温度:“林组长,你的话我会完整转达给ceo。
同时,我提议——第三小组的工作模式,可以作为公司‘健康职场试点项目’,继续运行并接受评估。
评估期三个月,如果三个月后数据依然优秀,可以考虑在部门内小范围推广。”
,!
她顿了顿:“但这期间,第三小组必须完成一个额外任务——整理出完整的工作方法论手册,包括具体的操作流程、工具使用、管理方法。
要可复制,可推广。”
林眠眼睛一亮:“没问题!”
“另外,”
韩冰看向王明,“人事部要配合做好员工满意度调研,尤其是健康和工作平衡方面的数据收集。”
王明不情愿地点头:“好的。”
“最后,”
韩冰看向张明涛,“张总监,挖角的事情到此为止。
公司不鼓励内部恶性竞争。”
张明涛脸色铁青,但只能点头。
会议到此基本结束。
韩冰起身离开,其他人也陆续站起来。
苏早走到林眠身边,低声说:“干得漂亮。”
“多亏你。”
林眠说。
“我只是说了事实。”
苏早看了看表,“我还有会,先走了。
晚点联系。”
她快步离开会议室。
林眠正在收拾东西,张明涛走了过来,脸色阴沉:“林眠,别高兴得太早。
三个月评估期,我会盯着你们的。
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