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但小心，他们要反击了。
】果然，王明打破了沉默：“林组长，你的理念很感人。
但公司不是慈善机构，我们需要考虑整体利益。
你们组现在的模式，已经在公司内部引起了……不和谐的讨论。
有些人认为你们在破坏奋斗文化。”
“奋斗不等于透支。”
林眠直视王明，“王总监，您知道公司去年的员工离职率是多少吗？38。
新员工一年留存率只有45。
您知道离职原因调查排名第一的是什么吗？是‘工作生活严重失衡，长期加班导致健康问题’。”
他打开另一份数据：“这是我私下做的一个小调查，问了五十个不同部门的同事。
92的人表示，如果有一份薪资相同但不用经常加班的工作，他们会毫不犹豫地跳槽。
78的人有不同程度的健康问题，直接或间接与加班有关。”
数据投在屏幕上，触目惊心。
王明的脸色变了：“林眠，你这是私下收集公司员工信息！”
“我没有收集任何个人信息，只是匿名问卷调查。”
林眠坦然道，“而且这些数据反映的问题，难道不值得公司重视吗？如果员工普遍疲惫、焦虑、健康受损，公司的长远发展在哪里？”
“够了。”
张明涛拍桌子，“林眠，你这是在危言耸听！
哪个互联网公司不加班？这是行业常态！”
“常态不等于合理。”
林眠毫不退让，“一百年前，工人每天工作16小时也是常态。
六十年前，没有周末休息也是常态。
常态是可以改变的，如果没有人开始改变的话。”
他的声音在会议室里回荡：“我们组就是想做那个开始改变的人。
我们想证明，工作可以高效，同时也可以健康；团队可以有战斗力，同时也可以有温度；公司可以有利润，同时也可以有良心。”
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“说得好听。”
张明涛冷笑，“但如果每个组都像你们一样‘有温度’，公司的竞争力在哪里？市场份额在哪里？利润在哪里？”
“张总监，”
苏早突然开口，声音冷静清晰，“作为第三小组的协作部门，我可以说几句吗？”
所有人的目光转向她。
韩冰点头：“苏经理请讲。”
苏早站起身，她今天穿了深灰色西装套裙，头发一丝不苟地盘起，整个人散发着专业和权威的气场。
“过去六个月，投行部一组和第三小组有三个合作项目。”
她打开自己的平板，“数据显示，第三小组在项目中的响应速度比平均水平快30，方案质量评分高25，沟通成本低40。”
她调出具体数据：“更重要的是，因为第三小组的工作时间规律，我们的协作会议都能准时开始、高效结束，从来没有出现过因为对方加班而推迟或取消会议的情况。
这在其他项目的协作中，几乎是不可想象的。”
苏早看向张明涛：“张总监问竞争力在哪里。
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