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会议室安静了一瞬。
张明涛冷笑：“林组长，你这是在质疑公司的整体工作文化吗？”
“我只是在陈述一个现象。”
林眠不卑不亢，“如果一种工作模式能让员工更高效、更健康、对公司更忠诚，为什么不能推广，反而要被质疑？”
“忠诚？”
王明捕捉到这个词，“说到忠诚，我正好有个问题。
林组长，我听说昨天张总监想邀请你和你的核心成员去研发部，你拒绝了？”
终于图穷匕见。
林眠点头：“是的，我拒绝了。”
“为什么？”
王明追问，“张总监开出的条件应该很有吸引力吧？更高的职位，更高的薪水，更大的自主权。”
所有人的目光都盯着林眠，等待他的回答。
林眠深吸一口气：“因为张总监的条件不包括我们所有人。”
“什么意思？”
“张总监只愿意接收我和另外三名核心成员，不包括我们的实习生周舟，也不包括李想工程师。”
林眠平静地说，“而我认为，第三小组是一个整体，六个人缺一不可。”
会议室里响起低低的议论声。
张明涛脸色有些难看：“林眠，我那是为你好。
实验室编制有限，我需要的是精锐……”
“精锐也包括团队精神和对成员的尊重。”
林眠打断他，“如果今天我为了高薪抛弃组员，那我还有什么资格当这个组长？其他组员以后还怎么相信我？”
他转向王明和韩冰：“各位领导，我想问一个问题——公司的核心价值观里有一条‘团队协作’。
那什么是真正的团队协作？是只在顺利时在一起，还是在困难时也不抛弃彼此？”
这个问题问得很重。
王明一时语塞。
韩冰抬起头，第一次认真地看着林眠。
财务总监刘守义突然开口：“林组长，你说的这些团队精神我很欣赏。
但站在公司角度，我们需要考虑成本和效率。
你坚持要保留……那位身体不太好的工程师，还有实习生，这对团队的长远发展真的好吗？”
终于有人把话说得这么直白了。
林眠看向刘守义：“刘总监，李想工程师确实身体不好，但您知道为什么吗？他在上一个组连续加班三个月，差点猝死。
来到我们组后，他能准时下班，能按时吃饭，能定期锻炼，身体状况已经好转很多。
上周体检，他的多项指标都在恢复。”
他顿了顿，声音更坚定：“至于实习生周舟，他也许经验不足，但他有热情、有学习能力、有对正常工作的渴望。
如果我们今天因为他‘价值不够’就抛弃他，那和那些我们鄙视的‘只讲利益不讲人情’的公司有什么区别？”
会议室陷入了真正的沉默。
连张明涛都不说话了。
苏早在桌下给林眠发了一条消息：【说得好。
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