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“年薪上浮50。”
张明涛伸出五根手指，“你的核心成员，我可以给30的上浮。
实验室独立预算，自主权很高，汇报线直接对我。
而且——”
他顿了顿，压低声音：“我知道你们组坚持八小时工作制。
在实验室，我可以给你们更大的弹性。
只要出成果，过程我不太干涉。”
很诱人的条件。
更高的薪水，更大的自主权，还能保持现在的工作模式。
但林眠知道，天上不会掉馅饼。
“张总监这么看重我们，是我们的荣幸。”
林眠斟酌着措辞，“但第三小组现在还有项目没结束，突然调走恐怕不合适。”
“项目可以交接。”
张明涛大手一挥，“我可以跟王总监协调。
只要你点头，剩下的我来办。”
“我的组员呢？”
林眠问，“您说的是‘我和我的核心成员’，具体指谁？”
“陈墨，赵小雅，孙磊。”
张明涛显然做过功课，“这三个是你们组的技术骨干。
李想测试经验丰富，也可以来。
至于那个实习生……”
他摆摆手：“新人哪里都有，不重要。”
林眠的心沉了沉。
他听明白了——这不是真心欣赏他们团队，这是挖墙脚，而且是精准地挖走核心成员，拆散团队。
“张总监，”
林眠直视对方的眼睛，“如果我们整个团队过去，您接受吗？”
张明涛愣了一下，笑容有些僵硬：“整个团队？六个人？林眠，创新实验室编制有限，我需要的是精锐，不是所有人都有必要……”
“我明白了。”
林眠点点头，“您需要的是我们组的技术和能力，但不是我们团队的理念和文化。
您希望我们过去后，按照您的方式工作。”
张明涛的笑容淡了：“林眠，职场是现实的。
我可以给你们相对宽松的环境，但前提是你们要拿出对等的价值。
一个完整的团队过去，成本太高，而且——”
他身体往后靠了靠：“说实话，你们组那个实习生，还有李想那个身体状态，都不符合我的用人标准。
我是做事的，不是做慈善的。”
话说得很直白了。
林眠反而笑了：“谢谢张总监的坦诚。
那我也坦诚地回答您：第三小组是一个整体，我们六个人是一起的。
要么都去，要么都不去。”
张明涛的脸色彻底冷了下来。
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