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周舟嘿嘿笑，“然后他就转移话题了。”
林眠看着周舟年轻而充满朝气的脸，突然觉得，也许他们这艘方舟上，最宝贵的不是经验最丰富的陈墨，也不是技术最好的赵小雅，而是周舟这样的年轻人——他们还没有被职场完全驯化，还相信事情可以有另一种样子。
，！
这种相信本身，就是力量。
---上午十一点，第一波正式试探来了。
来访者是公司另一栋楼的——产品研发部的总监，张明涛。
一个四十出头、西装笔挺、头发用发胶固定得一丝不苟的男人。
他带着两个手下，直接走进了第三小组的办公区域。
“林组长，忙吗？”
张明涛笑容标准，露出一口白牙。
林眠起身：“张总监，稀客。
有什么事吗？”
“确实有事。”
张明涛环视了一下第三小组的办公环境——整洁、有序，桌上没有堆积如山的文件，也没有睡袋行军床。
他的目光在每个人脸上停留片刻，最后回到林眠身上。
“咱们去会议室聊？”
他提议。
林眠点头：“好。”
两人去了最近的小会议室。
张明涛的两个手下守在门外，像某种无声的宣告。
会议室门关上，隔音玻璃外，第三小组的成员们都能看到里面的情景，但听不见声音。
赵小雅紧张地盯着，孙磊假装去接水，在附近徘徊，李想和陈墨也时不时抬头看过去。
会议室里，张明涛开门见山。
“林眠，我直说了。”
他身体前倾，双手交叉放在桌面上，“我听说你们组最近有些……压力。”
“压力是工作的常态。”
林眠平静回应。
“不只是常态压力。”
张明涛笑容不减，但眼神锐利，“我听到的消息是，高层对你们组的工作模式有看法。
认为你们‘过于松散’，‘缺乏狼性’。”
林眠没有说话，等待下文。
“说实话，我很欣赏你。”
张明涛话锋一转，“能在‘卷王之王’保持自己的节奏，还带出业绩第一的团队，是个人才。
但你也知道，公司文化就是这样，有时候个人力量改变不了大局。”
“所以张总监的意思是？”
“我想邀请你和你的核心成员，来我的部门。”
张明涛抛出诱饵，“产品研发部正在组建一个新的创新实验室，专门攻克前沿技术。
我需要一个既懂技术又懂市场、还能带团队的负责人。
你很合适。”
林眠挑眉：“条件呢？”
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