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市场营销部陈总监点头：“市场瞬息万变，客户需求就是命令，哪能按点下班？这种风气必须刹住！”
周敏静静地听着，没有立刻表态。
赵乾对几位亲信的反应很满意，他转向周敏，语气稍微缓和，但依旧带着压力：“周总监，你是管人的，应该更清楚员工思想动态的重要性。
这种追求‘舒适’、逃避‘奋斗’的苗头，如果不及时扼杀，后果不堪设想。
我认为，人力资源部应该立刻牵头，出台明确的指导意见，刹住这股歪风！”
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周敏迎上赵乾的目光，语气平和但清晰：“赵总，员工对工作方法的探讨和尝试，在一定程度上反映了对现状的思考和对效能提升的追求。
审计报告也肯定了林眠部门的探索有其价值。
完全否定和禁止，是否……有些武断？我们是否应该加以引导，而非简单封锁？”
“引导？”
赵乾差点气笑了，声音陡然拔高，“周总监，你看看论坛上那些帖子！
那是引导能解决的吗？那是思想滑坡！
是价值观扭曲！
我们公司能有今天，靠的是什么？是无数员工夜以继日的奋斗和奉献！
不是躺在那里睡大觉睡出来的！
现在有人公然鼓吹这套，就是在挖公司的墙角！
人力资源部如果不作为，就是失职！”
他不再给周敏反驳的机会，直接下达命令：“我已经决定了。
从现在开始，所有部门，必须严格执行公司既定的管理制度和工作纪律！
禁止任何形式的、跨部门的、关于所谓‘睡眠工作法’、‘高效休息学’等非公司倡导内容的私下交流、学习和效仿！”
“刘经理，你们运营部牵头，立刻起草一份《关于进一步规范工作秩序、弘扬奋斗精神的内部通知》，明确以下几点：”
“第一，重申公司倡导的价值观是奋斗、奉献、结果导向。
任何与之相悖的言论和行为，都必须予以纠正。”
“第二，严格考勤和加班管理制度，杜绝‘到点就走’、‘午间强制休眠’等影响团队整体战斗力的行为。”
“第三，各部门负责人要切实负起管理责任，密切关注团队思想动态，对出现不良苗头的员工要及时谈话教育，必要时可采取组织措施。”
“第四，禁止员工在上班时间，利用公司网络和资源，浏览、传播、讨论与上述‘不良风气’相关的内容。
技术部会配合进行必要的监控。”
他一条条说着，语气斩钉截铁，不容置疑。
“通知要以公司运营管理部和人力资源部联合名义下发，今天下班前必须发到各个部门！”
赵乾看向周敏，眼神带着逼迫，“周总监，人力资源部会签吧？这是为了公司好。”
会议室内一片寂静。
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