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、“规则至上”
的管理体系，将受到根本性的动摇！
人人想着“休息”
，想着“效率”
，谁还会心甘情愿地加班奉献？谁还会对严格的kpi和高压管理保持敬畏？长此以往，团队战斗力何在？公司竞争力何在？！
更重要的是，这关乎他的权力根基和话语权。
林眠和他的那套东西，正在以一种温水煮青蛙的方式，瓦解着他的影响力，挑战着他的管理合法性。
这是他绝对无法容忍的！
必须立刻制止！
必须划清界限！
必须让所有人明白，什么是正道，什么是歧途！
赵乾深吸几口气，强行压下翻腾的怒火，眼中只剩下冰冷的决断。
他按下内部通讯键，声音因为压抑而显得有些嘶哑：“通知运营管理部刘经理、产品研发部张总监、市场营销部陈总监，还有……人力资源部周总监，十分钟后，小会议室紧急会议！”
他特意加上了人力资源总监周敏。
他要让周敏明白，她搞的那个什么“向典范学习”
讲座，已经酿成了多么严重的后果！
同时，也要借助人力资源部的名义，来发布接下来的禁令。
十分钟后，小会议室内气氛凝重。
被点名的几位总监（除了周敏）都是赵乾一手提拔或倚重的干将，对赵乾的意图心领神会。
周敏则面色平静，看不出太多情绪。
“人都到齐了。”
赵乾没有废话，开门见山，语气冷冽如刀，“最近公司内部，出现了一股非常不好的风气！
有些人，不把心思放在如何攻坚克难、提升业绩上，整天琢磨些歪门邪道，什么‘高效休息’、什么‘睡眠工作法’！
甚至还搞起了跨部门的私下串联，妄图改变公司的奋斗传统！”
他目光锐利地扫过在场几人，尤其在周敏脸上停留了一瞬。
“人力资源部搞的那个讲座，初衷也许是好的，但显然被某些别有用心的人利用了！
现在这股风气已经严重影响到了正常的工作秩序和团队氛围！
我决不允许这种歪风邪气继续蔓延，毒害公司的根基！”
“赵总说得对！”
运营管理部刘经理立刻附和，义愤填膺，“我们部门最近就有些年轻人，不好好干活，老打听林眠那边怎么‘偷懒’，还说什么要优化流程减少加班，简直是本末倒置！”
产品研发部张总监也皱眉道：“研发靠的是拼劲和灵感，松懈下来哪来的创新？我们也发现有人中午开始趴桌子睡觉了，下午开会都没精神！”
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