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几位亲信总监自然没有异议。
所有人的目光都聚焦在周敏身上。
周敏沉默着，手指在会议桌下轻轻交握。
她知道，赵乾这是在逼她站队，用联合发文的形式，将人力资源部绑上他的战车，共同对林眠引发的这股“思潮”
进行官方定性打击。
如果她拒绝，将彻底得罪赵乾；如果同意，则违背了她作为人力资源负责人对员工合理诉求应持有的客观态度，也可能在老板那里留下不好的印象。
权衡片刻，在赵乾越来越不耐的目光逼视下，周敏缓缓开口，声音依旧平稳：“赵总从公司大局出发的考虑，我理解。
规范工作秩序，人力资源部责无旁贷。
不过，联合发文事关重大，措辞需要极其严谨，避免引发不必要的误解和反弹。
我建议，通知草案先由运营部起草，人力资源部会从专业角度进行审阅和润色，确保其合法合规，并与公司现有规章制度保持一致。
最终文本，恐怕还需要呈报严总阅知。”
她没有直接反对，但提出了程序上的缓冲——审阅、润色、报批。
这既没有当场驳赵乾的面子，也没有立刻将自己完全绑死，同时把最终裁决的球，巧妙地踢向了老板严正。
赵乾眼中闪过一丝愠怒，但周敏的理由滴水不漏，他也不好强行逼迫。
“可以！
但动作要快！
今天必须把草案拿出来！”
他算是勉强接受了这个折中方案。
会议结束，几位总监匆匆离去执行。
周敏最后一个离开会议室，脸色微沉。
她知道，这份所谓的“规范通知”
一旦真的以两部门联合名义发出，无异于一场针对林眠及其追随者的公开宣战和高压封锁。
公司内部刚刚兴起的一点关于工作方式改革的积极讨论，很可能被这纸禁令彻底浇灭，甚至引发更大的对立和暗流。
她回到办公室，关上门，思索良久。
最终，她拿起内线电话，拨通了老板秘书的号码。
“李秘书，是我，周敏。
有件事情，可能需要提前向严总汇报一下，关于近期员工动态和管理上的一些……新情况。”
风暴未息，新的高压已然成形。
赵乾的封锁令如同一道冰冷的闸门，试图强行截断那刚刚开始流淌的变革溪流。
而这道闸门能否落下，落下后又将激起怎样的反弹，此刻，或许正取决于更高处那双眼睛的最终判断。
：（）今天真的不想加班
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