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呢；或者说还要不要坚持原来的“收入倍增计划”
呢，这些都是对政府的考验。
这里顺便一提的是，政府如果一定要在微观上干预企业，倒也不是完全无事可做。
据世界银行前官员刘植荣对全球183个国家和地区的工资状况进行的研究，在全球各国，凡是受人民之托、为人民办事的人都属于公务员，所以我国非常有必要按照“国际惯例”
，把国有企业职工的工资标准参照公务员来执行。
因为国有资产原则上属于全国人民所有，人民雇佣一些人经营这些企业，他们的工作性质和政府机关公务员完全一样，国有企业职工原则上应当属于公务员范畴。
“不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富……如果不解决分配差距过大的问题，中国列车就无法前进，中国就建不成和谐社会，只能使社会越来越动**、越来越不安全。”
[5]
把国有企业的这条卡住了，其他方面参照企业属性完全放开就行。
第三节 小河有水大河满
小河有水大河满，指的是政府对企业、职工应当欲取先予。
如果抱着一种急功近利心态，不能处理好国家、企业、个人三者之间的分配关系，就会不利于经济发展，甚至葬送过去的改革开放成果。
例如，改革开放以来我国经济高速增长中，人口红利因素起很大作用。
可是应当看到，这种基于人口红利的经济增长，对我国绝大多数劳动者来说并没有带来多少利益；所以随着今后人口红利因素的消失，这方面的矛盾将会更加突出，亟需加以改进。
例如，1990年我国GDP只有1.87万亿元，2010年已经快速增长到47万多亿，可是要看到，那些在城里打工的农民工的生活状况在这20年里就没有得到多大改观。
资料表明，我国珠江三角洲地区的农民工12年间的平均工资只上涨68元，实际上是不增反减[6]。
为什么会出现这种情况？表面上看是用工单位不肯给工人增加工资，而实际上，背后的真实原因是人口红利在起作用——有那么多数量庞大的农村劳动力源源不断地进入非农部门，企业当然就“不用”
给工人提高工资了：你不做自然有人来做。
所以从这个角度看，人口红利也不是什么好东西。
一旦现在乃至以后没有了人口红利，也不是什么不好的事，甚至反而是一件好事。
归根到底，经济发展的目的就是要提高劳动者的生活水平，而提高生活水平的前提是增加劳动收入。
如果像过去那样经济增长20多倍，可是劳动者的实际收入在减少，又要这样的经济增长干什么呢？
上升到理论高度，人口红利的存在会使得政府在宏观制度层面更加偏爱资本，而不是偏爱劳动力，这是与以人为本相背的。
所以能看到，改革开放以来30多年间，我国政府在优待资本方面出台了一系列法律政策，如税收减免和税收优惠等；可是在劳动力方面出台的优惠政策很少，即使有也往往流于形式。
一个简单的例子：同样是外来人口，如果他能给这个城市带来一定量的资本投入，马上就能得到当地政府在户口迁入、税收减免、子女入学等方面的优厚待遇，甚至享有一定“行政级别”
；可是如果他只是单纯在这个城市出力流汗，就会处处遭遇各种意料不到的困难。
今后人口红利的消逝，将会带来两大变化：在政府层面，会迫使政府改革各种劳动力流动制度，如同工同酬、公共服务均等化、开放户籍制度等，提高全社会的劳动生产率；在企业方面，会迫使企业在日常经营中重视劳动力因素，以更高的劳动报酬、更好的用工条件来吸引劳动者，而不是只想着如何克扣劳动者。
道理很简单，这时候的劳动力已经从买方市场[7]转向卖方市场，否则“人往高处走”
，劳动力就会跑到其他条件比你更好的地方去打工。
如此这般，会有助于经济发展成果惠及全社会普通劳动者，反过来调动劳动者的生产积极性、促进经济发展。
企业好了，中产阶级的日子才会好起来。
都说中产阶级应当成为国家主体，这样的国家才会安宁和稳定，这是有一定道理的。
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