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“它们都是基于‘过去’的表现来评价一个人。
业绩出来了，才知道他是狗还是明星。
事情搞砸了，才知道他是小白兔。
还有马云强调的价值观，也是一种感觉，无法量化。”
张伟走到全息投影中央，双手撑在光影交错的桌面上，眼神锐利如刀。
“我们要建立的是一个文明，不是一个传统的贸易公司。
文明的筛选，必须具备‘预测性’。”
“预测性？”
一直沉默钻研物料编码的小宋抬起头，眼睛里闪过一丝光芒，“像给物料打标签一样，给人的‘底层代码’打标签？”
“对。”
张伟打了一个响指。
随着他的动作，全息屏幕上的画面骤变。
4127个光点被瞬间压缩，不再显示名字和职位，而是变成了一团团由参数构成的能量体。
“这几天，我和‘张伟分身’跑了几万次模拟，剥离了学历、背景、工作年限这些表层数据，最终提炼出了决定一个人能否成事的四个底层参数。”
屏幕上跳出四个巨大的词汇，每一个都带着金属般的质感。
精力
心力
能力
愿力
“这四个词，就是我们筛选文明脊梁的标尺。”
张伟的声音在会议室回荡。
“有点意思。”
AI工程师小马推开面前的笔记本，兴奋地站了起来，“这听起来像是在定义一个智能体的基本属性。
伟哥，展开讲讲，怎么量化？”
张伟指着第一个词：【精力】。
“这不是指他能不能熬夜，而是指一种生命力的输出密度。
有些人，还没干活，看着就死气沉沉，仿佛被生活抽干了；有些人，哪怕坐了十小时飞机，眼睛里依然有光，说话依然有逻辑。
这是物理基础。
精力不够，后续免谈。”
小宋在旁边冷冷地补了一刀：“确实，从系统日志看，精力值低的人，代码提交的错误率在下午四点后呈指数级上升。
这属于硬件故障。”
张伟点头，指向第二个词：【心力】。
“这是软件的鲁棒性，也可以叫做钝感力。
被打击、被客户拒绝、被我骂了之后，多久能重启？是玻璃心碎一地，还是能迅速复盘、重新站起来？心力弱的人，在这个快速迭代的组织里，就是巨大的维护成本。”
HR小娜飞快地记录着，她的眼睛越来越亮：“这个可以通过历史行为数据抓取！
比如项目失败后的考勤、周报字数变化、情绪关键词频率……”
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