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深夜，横竖纵总部顶层会议室。
灯光犹如白昼，落地窗外是城市辉煌的霓虹灯海，而窗内，是一片压抑的死寂。
空气中弥漫着冷掉的咖啡味和一种名为“焦虑”
的空气。
会议桌中央的全息投影上，跳动着一行鲜红的数字：4127人。
这是横竖纵截止今晚零点的全球员工总数。
若是放在财经媒体的通稿里，这代表着一家独角兽企业的极速膨胀与辉煌胜利。
但在座的九个人眼里，这个数字却像是一个正在积液的水肿病人。
HR总监小娜打破了沉默，她面前的虚拟仪表盘上，密密麻麻的绩效分布图像是一团乱麻。
“伟哥，各位总。”
小娜的声音有些干涩，她推了推眼镜，“虽然不想泼冷水，但作为一个负责组织的人，我必须说实话。
我们的管理半径，已经严重水肿了。”
她手指轻划，几张典型的人员画像浮现在虚空。
“这是半年前入职的中层管理者，履历完美，曾在两家500强任职。
但他入职几个月，除了开了十二次会，制定了三套流程规范，没有产出任何实质性的业务增量。
他们看起来都很专业，说话滴水不漏，但我总觉得……”
小娜停顿了一下，似乎在找一个合适的词。
“像是个模板人。”
坐在角落里一直转着笔的AI负责人小马，冷冷地接了一句，“输入指令，输出标准格式，但没有灵魂。”
“不仅仅是新人的问题。”
CRO小赵叹了口气，把手中的一份销售战报扔在桌上，“老人的问题更严重。
一线销售团队，现在开始‘挑食’了。
容易签的单子抢着做，难啃的硬骨头没人碰。
上个季度KPI虽然完成了，但客户满意度下降了12%。
我问大区经理，他的回答全是客观理由——市场热度下降、经济下行、竞对补贴。”
“我也得替兄弟们说句话。”
负责销售的小许坐不住了，他身子前倾，眉头紧锁，“老赵，你那是站着说话不腰疼。
咱们这半年扩张太快，新产品迭代像是下饺子，销售还要学代码逻辑，还要跑客户。
如果没有这帮老兄弟死撑，咱们那能增长这么快。”
“死撑？”
张伟突然开口。
这两个字并不响亮，却像是一根针，瞬间刺破了会议室里剑拔弩张的气球。
张伟坐在主座的阴影里，手指轻轻敲击着桌面。
他没有看小许，而是看着窗外那无尽的黑暗。
“小许，我不是担心他们不努力。”
张伟转过椅子，目光扫过在场的每一个人。
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