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虽然这很讽刺——一家百年IBM,要去求一个深圳的年轻人给授权。”
这种“被迫妥协”
的姿态,不仅是利益的驱动,更是对张伟手中那套“新规则——企业智能体理论”
的认可。
在新加坡的凯捷亚太总部,氛围更加焦虑。
“德勤和IBM的人已经动身去深圳了。”
“这还不是最关键的,我了解到,横竖纵,在夏国的渠道合作伙伴,已经达到73家,他们正在全面铺开整个夏国市场,同时这些渠道商,还在向日、韩,东南亚渗透。”
“现在KPMG(毕马威)那边也在接触张伟的夫人。”
这些昔日的竞争对手,此刻像闻到了血腥味的鲨鱼,却又带着一种复杂的民族自尊心在博弈。
他们习惯了把国外成熟产品(SAP、Oracle)带到夏国去“教夏国企业怎么做企业管理”
,而现在,他们必须排着队,去学习怎么把张伟的“主脑座舱”
翻译成英文、法文、德文,再去教给全球的老板怎么使用夏国的产品。
“张伟不仅打开了一扇门。”
凯捷的负责人冷冷地评价道,“他直接把门框拆了,告诉全世界:ToB产品的定义权,换主了。”
就在这些咨询巨头内部经历着剧烈认知震荡时,横竖纵已经不再只是一个“爆款项目”
。
在咨询公司的视角里,张伟的产品力正在被“全球化”
。
当德勤开始编写《横竖纵实施蓝图1.0》,当IBM开始设计《基于企业智能体的敏捷组织成熟度模型》,当KPMG开始在全球推介《夏国制造的决策透明化范式》……
张伟这个名字,正式脱离了“创业者”
的范畴。
他不再是一个卖软件的,他是“规则的制定者”
。
咨询巨头们的介入,完成了横竖纵一个至关重要的企业发展目标:横竖纵,被确认为全球商业的可实施标准。
这一步,直接为张伟后续“借船出海”
、横扫亚太乃至全球制造业,铺平了最稳健的逻辑轨道。
然而,妥协归妥协,在这些巨头的内部会议纪要里,依然保留着冷酷的几行字:
“创始人张伟对控制权极度敏感,且其股权结构几乎无懈可击。
现阶段建议以‘生态合作伙伴’身份深度切入,先拿下夏国以及大中华区、亚太区市场,待其全球化交付出现短板时,再启动‘标准权夺取’计划。”
“再完美的理论,触及复杂现实时总会产生裂痕。
我们期待并等待他的‘第一次全球化骨折’。
届时,我们将携带完整的‘外科手术工具’入场。”
妥协,是商业的礼仪,而猎手,从未改变等待的本能。
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