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“只有当‘售前’这个岗位有了分身，‘交付经理’这个岗位有了分身，‘财务会计’这个岗位有了分身……这些无数个‘岗位分身’连接起来，才会涌现出真正的‘组织智能’！”
张伟猛地坐直身子，眼中精光四射。
“逻辑通了！”
“企业不是人的集合，是岗位的集合。
要训练分身，必须先训练‘岗位智能’。
而要训练岗位智能，就必须把那个岗位上所有隐性的、显性的、混乱的、只可意会不可言传的经验，变成——规范化的数据。”
“没有规范化的数据，AI就无从学习到真东西；没有岗位训练数据，就不会出现靠谱的岗位分身。”
这一刻，张伟不再是一个被事务缠身的CEO，他像是一个看穿了企业智能体进化本质的造物主，手里捏住了那个名为“DNA”
的关键螺旋。
时间：9:00。
地点：一号会议室。
虽然刚上班，但会议室的灯光却犹如朝阳。
被紧急召集的五个人，神态各异地坐在会议桌前。
首席AI工程师小马顶着鸡窝头，手里还抱着笔记本；研发老李一脸严肃，正在用冷水擦脸，强行进入清醒状态；数据工程师小朱正在疯狂喝着早咖啡提神。
大后勤主管小玲和HRBP小娜则是一脸担忧地看着张伟，生怕老板是精神压力过大导致了躁郁症发作。
“伟哥，”
小娜小心翼翼地开口，“这么大早把大家叫来，出什么事了吗？是不是……”
“是大事。”
张伟站在白板前，整个人处于一种极度亢奋的状态，但那种亢奋不是慌乱，而是发现了新大陆的狂喜，“但不是坏事，是我们要起飞了。”
他转身，手中的马克笔在白板上重重地写下一行字：
【公司实体智能化第一步：岗位智能】
“从此刻开始，我们要构建横竖纵公司的第一代岗位智能化体系。”
张伟环视众人，目光如炬：“我要让公司里的每一个人，都有一个AI分身。”
全场死一般的寂静。
大家面面相觑，眼神中写满了“老板疯了”
，搞张伟分身时，那可是花了不少时间、不少钱的啊，现在要给每个人搞一个分身？
“伟哥……”
小马推了推眼镜，作为技术人员，他本能地开始计算可行性，
“理论上这很酷。
但您知道我们在说什么吗？公司现在有几十种不同的岗位1000人，每个人的工作习惯都不一样。
现在的AI虽然强，但那是通用大模型。
让它写诗画画行，让它去处理一个‘交付经理’每天那些鸡毛蒜皮的扯皮、协调、判断……它根本做不到啊。”
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“是啊，”
小娜也急了，“而且岗位太复杂了。
一个销售，他怎么判断客户意向？那是靠感觉的。
一个HR，怎么判断候选人合不合适？那是靠经验的。
这些东西怎么给AI？”
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