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小朱更是直击痛点：“伟哥，训练AI需要数据。
我们现在的数据都在微信里、在VR输入法里、在脑子里。
没有结构化的训练数据，智能体怎么跑？难道让它去读我们的聊天记录？”
面对核心团队的连番质疑，张伟没有反驳，反而露出了笑容。
“问得好。”
他走到小马面前：“小马，你觉得现在的AI做不到，是因为你把它当成了‘人’。
你指望给它一堆乱七八糟的文档，它就能自己悟出工作方法。”
“但如果……”
张伟的声音低沉下来，“如果我们先把人‘降维’呢？”
张伟转身在白板上画了一个巨大的方框。
“我们不直接复制‘人’。
我们复制‘岗位’。
本质上，主脑空间里，我的分身就是一个岗位，他只复制了我的一个咨询的岗位能力。”
小马好像有那么点明白了，无意识的点了点头。
张伟继续“如果我们能把一个岗位，像拆解一台机器一样，拆解成输入、输出、判断规则、风险控制等结构化规则，然后把这些规则喂给AI……”
“我们成功构建了一个岗位的规范，就能让AI复制一个岗位。”
“能复制一个岗位，就能复制一个团队。”
“能复制团队，就能复制整个组织——也就是公司！”
“卧槽......！”
小马和小朱异口同声的发出了很有喜感的感叹词。
张伟的声音在清晨的会议室里回荡，带着一种不容置疑的魔力。
“今天，我们不谈代码，不谈算法。
我们只做一件事——定义岗位的DNA。”
“DNA？”
老李皱起了眉头，“这听起来像是在做生物实验。”
“没错，就是生物实验。
企业智能体生物实验。”
张伟示意大家戴上VR，在全息投影会议室里，一个复杂的人体模型浮现在空中——一个企业智能体模型。
然后瞬间被打散，变成了无数个发光的节点。
“以前我们做管理，是在管‘人’。
人是不可控的，有情绪，有状态起伏。”
“现在，我们要引入一个新概念——岗位本体论（JobOntology）。”
听到这个词，小马的眼睛猛地亮了一下，他知道“本体论”
在计算机科学中意味着什么——那是对一种客观存在的结构化描述。
张伟手指在空中划动，绘制出一张清晰的架构图。
“为什么我们的知识库效率差？因为太碎了。
为什么我们有SOP依然出问题？因为难得看。”
“因为我们从来没有搞清楚，一个‘岗位’到底长什么样。”
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