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他能确保我们卖出去的，不仅是一纸合同，更是一条‘企业成功的路径’。
现阶段，他是最合适的cro人选。”
看到小许眼神闪烁，似乎仍有不甘，张伟抛出了最终的“定心丸”
和“未来蓝图”
。
张伟放慢语速，每一个字都仿佛带着千钧重量：“小许，你心里要清楚。
cro，首席营收官，这个掌管公司核心收入的部门，从理论上讲，它的终极形态，本就该由最懂商业、最善冲锋陷阵的销售负责人来执掌。”
张伟刻意停顿了下，让小许消化这句话的份量。
，！
“我让小赵先坐在这个位置上，是一个阶段性策略。
目的，是利用他的特长，为我们把基础打牢，做出口碑！
还有成立客户成功部（cs），需要从交付团队拆分，这个艰难的工作，也只有小赵能顺利搞定。
当这套体系完全跑顺，当我们在五大片区都标杆林立时，就进入了第二阶段——也就是需要‘猛搞收入’‘凶猛扩张’，全面冲锋、全面出击的时候……”
张伟的目光如同实质，落在小许脸上：“这时候，这个位置，就是你的了！”
小许听到，张伟亲口说出这话，身体不由得一阵战栗！
张伟看着小许表情的变化，知道是时候了，该说干货了：“你现在的任务，不是去和他对着干，而是要去帮他！
全力以赴地帮他！
因为你现在帮他梳理顺畅的每一个流程，搞定的每一个难缠客户，建立的每一个良好口碑，都是在为你未来接手一个健康、强大、能持续创造巨额营收的部门打下坚实的基础！”
此时的张伟，看着小许的表情，知道火候到了，加上了最后，也是最致命的一句心理攻势：“帮小赵，就是在帮未来的你自己。
你不是一个被制度淘汰的旧销售，你是这个体系未来的掌舵者，真正的受益者。
小许啊，眼光，要放长远！”
这一套组合拳下来，小许内心的不满和对抗，瞬间被更大的野心和未来的憧憬所取代。
他脸上的职业笑容变得真实而热烈，眼神里重新燃起了火焰。
“伟哥！”
小许猛地站起来，语气激动，“我懂了！
彻底懂了！
您放心，这阶段我知道该怎么做了！
我一定配合好小赵，不，是协助好赵总！
先把客户给我服务笑了，把标杆立起来！”
张伟满意地点点头：“对，让客户笑，收入自然会跟着来。”
小许几乎是迈着飘逸的步伐走出张伟办公室的，脸上的兴奋之情，甚至比刚才的小赵还要浓烈几分。
他仿佛已经看到了自己坐在cro办公室里的未来。
下午五点多，售前总监小黄回到工位有一段时间了，电话就响了，是张伟的助理，通知他去一趟办公室。
小黄心里咯噔一下，有些意外，也有些忐忑。
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